如今,企業招人確實越來越難。因為年輕人沒有負擔,一走就辭職,人員流動量特別大。儘管如此,公司仍不願接收35歲以上的基層員工。
最近,一位互聯網創業者告訴我,他剛剛面試了一位經驗豐富的程序员,工作能力沒問題,工資要求只有12K。
事實上,很多電腦專業的學生剛畢業就能拿到12K的月薪。有一瞬間,他特別想簽下這個程序员,但理智告訴他不要。原因很簡單。程序员35歲以上,已經到了37歲。
從工作能力上看,這個年齡段在本行業有一定的工作經驗,能夠勝任基層的大部分工作。但35歲+以後,從職場的角度來看,是一個下降的曲線。
那麼為什麼公司都不願意用35歲以上的人呢?
按理說,35歲是一個人生命中最中間的那一段時間,也是人的經驗和精力最好的一段時間,為什麼成為了職場招工的分界線呢?
站在老闆的角度來看,當然是希望每一個員工能夠發揮出最好的人效。說白了,老闆希望每一位員工都是為公司賣命的員工,只有員工捨得賣命,老闆才能更有未來。
早前,在微博上看到一個段子:10個招聘資訊,有8個招聘要求應聘者35歲以下,其餘2個招聘則要求只招應屆畢業生。
網友紛紛留言:「35歲的人到底招惹誰了?」「招聘都在35歲以下,那麼35歲或以上的人,都幹嘛去了?」
35歲的中年危機,真的存在嗎?
關于服從管理和上進心,35歲之前的員工相對比較容易忽悠,這也會比較好管理,讓他們加班他們大多還是會加班的,這些年輕人大多也是比較具有上進心得,認為青春具有無限可能。
我相信這也是很多職場中35歲還沒有當上管理人的現狀,技術能力肯定比應屆生好一點,但是缺少必要的管理技能,不能幫助公司創造更高的效率,最終自己的價值也會被老闆看低。
最近,公司在招聘一個質量技術方面的人才,剛好,我被臨時安排到人事部協助HR招聘的工作。
一天下午,我信箱收到兩份簡歷,一份是來自90後的應聘者,另一份則是來自82年的應聘者。請示了HR意見後,我安排了他們進行面試。
代表者: 土屋千冬
郵便番号:114-0001
住所:東京都北区東十条3丁目16番4号
資本金:2,000,000円
設立日:2023年03月07日