对于普通的公司或者企业来说，一般都是使用银行过账的方法来支付员工的薪水。不过对于那些小规模的商家来说，以现金来支付薪水也是挺普遍的事情。不过你知道吗，原来根据大马法律，以现金来支付薪水是犯法的！

根据马来西亚1955年劳工法第25A（1）条文有明文规定，所有薪金必须通过银行户头发给员工，而以现款发薪属于违例。

如果要以现金发薪，雇员必须签署一封要求现金发薪的信给雇主，并得到批准，否则就属抵触1955年劳工法令25A（1）条文。

日前一位五金店业者就因为使用现款付薪水给予员工，而接到了来自劳工局开出的5000令吉罚单！

这位五金店业者在过去20多年来，一直都是以现金发薪，向来都没有面对任何问题，不料之前有来自劳工局的执法人员到他的五金店进行检查。之后就收到劳工局寄来罚单。

所以在此提醒各位雇主，记得要通过银行转账的方法为你的员工支付薪水，若你的员工想要通过现金来获得薪水的话，则是必须签署一封要求现金发薪的信给雇主，并得到批准。

无论如何，这项措施仅限于西马，至于东马地区据了解并不受影响。

大马各行业的平均薪水排行榜

根据马来西亚人力资源部推介的国家薪金指数（NWI）显示，由2016至2018年的8个季度，大马的薪金增长了8.2%。私人领域的薪金增长是8.3%，比公共领域7.8%略高。至于地区方面，大马半岛的薪金增长是8.6%，比砂拉越的6.6%及沙巴5.4%高。

当局抽样式选择3000家私人机构作为指数，包括种植业、矿石、制造业、水供、排污、批发和零售、行政和支持服务、资讯和通讯、娱乐和休闲等。这个指数由169种类或涵盖了80%的主要职业所组成，由普通员工到经理级。

以下是马来西亚人力资源部推介的国家薪金指数（NWI）：

从中我们可以看到的是，在金融和保险行业的中位数月薪是最高的，达到RM6106、排名第二的行业则是资讯和通讯、排名第三的是产业。

至于最低的行业则是食宿、艺术、娱乐和休闲业、保健和社工等等。

注：中位数（Median）是将数据排序后，位置在最中间的数值，即一半的数据都低过中位数。举例，若行业的收入中位数为3000令吉，意即半数员工薪水少过此数额、半数的则是超过。相较于平均数，中位数更能衡量某地区普通民众的收入水平，因为平均数可能被高收入者拉高。

无论如何，以上的指数仅供参考，并非是强制性落实。