職場生存法則:越是受到領導重用,就越是要在「這3件事」上低調,否則容易栽跟頭

在職場生存,一定要有眼力見和判斷力,什麼事該做,什麼事不該做,心裡要有一本帳。

在對的時間做對的事,這是作為一個員工最基本的生存法則。公司規章制度十分明確,任何人一旦觸碰了底線,就會成為關注的焦點。即便領導有心幫你,同樣會有一定的難度。

畢竟管理者要注意影響,不能隨意的去違背公司制度。真正聰明的人,往往會安分守己,不給領導惹麻煩。做人低調,辦事妥當,這是領導最喜歡的一類員工。

所以說,我越是受到領導重用,就越是要在以下的3件事上低調,否則你真的很容易栽跟頭。

第一件事:做出成績時要低調

很多人可能會說,既然做出了成績,就應該要高調,讓所有人看到自己的表現、能力和付出,為將來的升職加薪做鋪墊。

但實際上並非如此,真正聰明的人,往往在自己做出成績時會選擇低調行事。

因為,你越是高調,就越是會引人注意。俗話說得好:木秀于林風必摧之。

當你成就越高時,閒言碎語也就越多,難免會有人說你的成功來路不正,全靠領導在背後幫扶,根本不是你自己的真正實力。

即便做出了成績,那也是幫領導辦事,替領導分憂,只要讓領導知道就行了。況且,你能不能升職加薪,最終取決于領導,關鍵還是要給領導留下好的印象才行。

第二件事:和領導的關係要低調

在職場生存,伴君如伴虎,尤其是和領導相處,要擺正自己的位置。

就算你和領導之間私交甚好,也不能過分的張揚,打著領導的旗號在外面招搖。

領導能重用你,提拔你,也就能打壓你。他給你權力,是為了讓你可以更好的給他分擔工作,而不是讓你去顯擺。

高調的炫耀,除了給自己和領導惹來麻煩以外,沒有任何好處。你是出了風頭,但領導肯定心裡不爽,一旦觸及對方的底線,很可能會導致他對你的態度轉變。到時候,原本已經確立下來的優勢,又將付諸東流。

所以,夾著尾巴做人,在自己還沒有成長起來之前,低調才是明哲保身的最佳方式。

第三件事:和同事相處要低調

做人一定要接地氣,就算你獲得了領導的重用,成為了領導的心腹,也不能因此不把同事放在眼裡。

雖然你將來升職加薪很大程度上都取決于領導,但沒有了同事的支持,在同事之間缺少了口碑,一樣很難成功上位。

要學會以德服人,不擺架子,和同事相處要懂得拉攏人心,有了足夠的群眾基礎,未來才會一呼百應。

在得到領導認可的同時,更要獲得同事的認可,有了好的口碑,好的形象,一切才能水到渠成。

俗話說得好,路遙知馬力,日久見人心,越是低調的人,往往越是容易得人心。


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