在職場生存，一定要有眼力見和判斷力，什麼事該做，什麼事不該做，心裡要有一本帳。

在對的時間做對的事，這是作為一個員工最基本的生存法則。公司規章制度十分明確，任何人一旦觸碰了底線，就會成為關注的焦點。即便領導有心幫你，同樣會有一定的難度。

畢竟管理者要注意影響，不能隨意的去違背公司制度。真正聰明的人，往往會安分守己，不給領導惹麻煩。做人低調，辦事妥當，這是領導最喜歡的一類員工。

所以說，我越是受到領導重用，就越是要在以下的3件事上低調，否則你真的很容易栽跟頭。

第一件事：做出成績時要低調

很多人可能會說，既然做出了成績，就應該要高調，讓所有人看到自己的表現、能力和付出，為將來的升職加薪做鋪墊。

但實際上並非如此，真正聰明的人，往往在自己做出成績時會選擇低調行事。

因為，你越是高調，就越是會引人注意。俗話說得好：木秀于林風必摧之。

當你成就越高時，閒言碎語也就越多，難免會有人說你的成功來路不正，全靠領導在背後幫扶，根本不是你自己的真正實力。

即便做出了成績，那也是幫領導辦事，替領導分憂，只要讓領導知道就行了。況且，你能不能升職加薪，最終取決于領導，關鍵還是要給領導留下好的印象才行。

第二件事：和領導的關係要低調

在職場生存，伴君如伴虎，尤其是和領導相處，要擺正自己的位置。

就算你和領導之間私交甚好，也不能過分的張揚，打著領導的旗號在外面招搖。

領導能重用你，提拔你，也就能打壓你。他給你權力，是為了讓你可以更好的給他分擔工作，而不是讓你去顯擺。

高調的炫耀，除了給自己和領導惹來麻煩以外，沒有任何好處。

所以，夾著尾巴做人，在自己還沒有成長起來之前，低調才是明哲保身的最佳方式。

第三件事：和同事相處要低調

做人一定要接地氣，就算你獲得了領導的重用，成為了領導的心腹，也不能因此不把同事放在眼裡。

雖然你將來升職加薪很大程度上都取決于領導，但沒有了同事的支持，在同事之間缺少了口碑，一樣很難成功上位。

要學會以德服人，不擺架子，和同事相處要懂得拉攏人心，有了足夠的群眾基礎，未來才會一呼百應。

在得到領導認可的同時，更要獲得同事的認可，有了好的口碑，好的形象，一切才能水到渠成。

俗話說得好，路遙知馬力，日久見人心，越是低調的人，往往越是容易得人心。