在職場上，有一些人平時工作不是很忙，平時空閒的時候經常愛聊八卦，說一些有的沒的，雖然可以調整情緒，

緩解工作壓力，但是這些八卦的聊天內容多數會給別人造成影響。

小智的工作能力很強，平時和同事的交流比較少，除了工作很少交談，在公司不到一年的時間，就連續兩次升職加薪，

這也讓很多人嫉妒。

有一次，無意之間聽到同事在背後討論自己，說他有背景、有後臺，講了很多八卦內容，他以為清者自清，

也沒什麼解釋的必要，只要安心做好工作就好。

可是，沒想到這種流言蜚語傳的很快，竟然傳到了領導的耳朵裡，這讓領導十分不待見他，

導致很多原本屬于他的工作安排給了其他的人，嚴重的影響到了他的發展。

那怎麼才能避免職場小人，在背後八卦中傷他人呢？教你3招，讓小人遠離你，不敢再招惹你，

讓你的職場發展越來越順利。

01

這些職場小人，

為什麼喜歡在別人背後說壞話呢？

因為嫉妒

首先要恭喜你，因為有人嫉妒你，代表你過得比他好，至少是在某些方面比他優秀，所以讓他感到嫉妒。

比如說你長得比同事好看，所以同事就想詆毀你，和別人說你去整過容，造謠你都是靠自己的外貌，

才從客戶那裡拿下單子的，反正就是想讓別人和她一起厭惡你。

不願努力

喜歡在背後說別人壞話的人，一般層次都比較低，自己也不太想努力，懶于追求上進，看見別人在努力，

就會諷刺、詆毀他們，想把向上前進的他們拉下來。

也有一部分不想上進的人，屬于無腦跟風，他們可能不會生產謠言，但同樣不求上進，喜歡在背後聊別人的八卦。

比如看見別人開著好車，就會不加驗證的相信一起聊八卦的人，認為這是他家裡給買的，有現在的成就，

完全是因為有一個好爸爸。

因為他們認為，這樣就能合理化自己的不努力，覺得別人並沒有比自己更厲害。

02

這樣的職場小人，我們應該怎麼應對？

正面迎擊

這些職場小人，之所以喜歡在背後說你壞話，就是因為不敢直接在你面前講，欺軟怕硬，既想詆毀別人，

又不想得罪別人。

面對這樣的人，我們要選擇正面迎擊，但畢竟是要一起工作的同事，也不要撕破臉皮。

相信這麼一說，你就能完全在氣勢上壓倒他們，讓這些欺軟怕硬的人，知道你的厲害，不敢再輕易招惹你。

保存證據

有些職場小人不止會造謠，還喜歡甩鍋推卸責任。

所以和職場小人一起做事，不要只是口頭交代，否則出了事情，容易被他陷害。

一定要保留證據，在關鍵時刻拿出來，

反將一軍。

提高層次

說到底，別人會嫉妒我們，還是因為我們和他們處在同一層次，因為大多數人，都不希望別人過得比自己好。

但是當人和人之間的層次差距，比較大的時候，這種情況就會有所改變。

舉個例子，你會嫉妒身邊的同事過得比你好，但是面對那些層次很高的頂尖富豪，比如馬雲和巴菲特，

你感到的不是嫉妒，而是由衷的羨慕，因為他們離我們太遠了。

所以我們可以把遇到小人後的怒氣，轉化為向上攀爬的動力，你是普通員工時，身邊同樣層次的人很多，

難免就會出現幾個小人。

但是如果你當上主管，當上領導，身邊同樣層次的人就變少了，那遇到職場小人的可能性就會小很多。

因為真正有能力的人，根本不會在這上面浪費時間。

職場小人雖然陰險，但是也沒必要害怕，該出手時就要出手，千萬別讓他覺得你好欺負，

否則只會讓他越來越肆無忌憚的攻擊你。

有時候進攻，才是最好的防守。

在職場中，防人之心不可無，要時刻防范著，同時，在該反擊的時間反擊，不要總是被人欺負，

像個軟柿子一樣，要讓自己變強，讓小人心生畏懼，遠離你。