80%的員工離職與上級上司有關，原因有很多種，比如：
沒有發展空間、與上級配合不順暢、沒有價值感、個人成長緩慢等等。
有些員工在A公司還是名不經傳的小職員，到了B公司經過上司栽培，進步迅猛，成為了職場大咖。
因此，遇到一個好的上司是多麼的重要。
如果你的領導很無能，那麼對你來說是浪費時間，如果你的領導具有以下10個特徵中的其中5個和以上的話那麼建議你換份工作或者換個部門。
一個無能的領導，往往是開口重大意義、閉口意義重大，而對如何實現這份「重大」卻心裡沒底；
因此在他囉囉嗦嗦的發言中，有一半以上的時間是在說教。
收聽一下香港的電臺，你會發現董建華等香港官員講的都是措施方法和實現目標，而我們有些領導，除了說教下級與被上級說教，別的什麼都不會。
上司愛要求是正常，但是動不動就說這事很重要、你務必要做、必須去做，又不能給予明確的理由或支撐，然後把事情就扔給了下屬。等到事情出了問題，自己卻躲得遠遠的，把責任都推給了員工，閉口不談是自己要求員工做的。
對下屬毫不客氣，不留半分情面，言語刻薄。
但對大上司畢恭畢敬，不敢有半點反駁或個人見解。
但凡上司有什麼要求都一口答應，也不管實際能否實現，回過頭就原原本本復述大上司的話，如同聖旨一般，畢恭畢敬。
有些上司天生愛開會，簡單的事情都要把你拉入會議室談上2個小時，他一整天的工作主要就是開會。會議開完了，他的事情也完成了，剩下的就都是手下員工的事，用會議好像就能解決所有的問題似的。
我之前有一位上司，他能從早上9點開會到晚上1點多。
有的時候解決一件事要半天，他卻可以開會用去一天的時候，下班後下屬就要加班來完成白天應該完成的工作。
整個團隊效率十分低下。哪有什麽錢可賺！
代表者： 土屋千冬
郵便番号：114-0001
住所：東京都北区東十条3丁目16番4号
資本金：2,000,000円
設立日：2023年03月07日
