在職場，上司往往會挑選下屬，有的員工，上司會當成重點的培養對象；而有些員工，上司則根本看不上。

畢竟，職場就是一個生態圈，優勝劣汰，適者生存。沒有一點價值，誰都看不起你，員工也不例外。

這就是為什麼有的職場人月薪幾十萬，而有的職場人卻只有幾萬的原因。

你越是有被利用的價值，那麼你所獲得的也就越多。

若是不想被淘汰，就必須懂得提升自己的核心競爭力，讓自己變得更強，超越絕大部分的人才。只有如此，你才有希望成為絕大多數上司眼中的可造之材。

除此之外，還需要改變自己身上的一些缺點，千萬不能做上司眼裡的「廢物」。

一般來說，水準越高的上司，往往越「看不上」這10種員工，希望你不在其中。

一、埋頭拉車的人

每一家公司都有只知道埋頭拉車的員工，他們默默無聞，任勞任怨，是企業最為堅實的基礎層。

從來不會抱怨，只知道按部就班完成好分內的事情。雖然工作態度非常好，但高水準的上司卻不會重用這群人。

因為，他們缺乏思考，沒有自己的想法，就像是工廠裡面的機械一樣，難堪大用。

二、不懂感恩的人

在上司眼中，一個員工若是不懂得感恩，就不值得培養和提拔。

上司花費了大量時間、精力和資源來培養，員工卻是一個白眼兒狼，根本不去回饋上司，那麼誰都會覺得心寒。

只有懂得感恩的員工，會在上司需要的時候及時站出來。

彼此之間，不只是上級和下級的關係，更有一種情分在裡面。

三、不尊重上司的人

不把上司放在眼裡，甚至連基本的尊重都不沒有的員工，根本不可能獲得上司提拔和重用。

上司安排工作，他們也不會按照要求去完成，不聽指揮，不服管教，越是跳得厲害，上司越是會感到厭惡。

雖然說，上司表面上不會太過計較，但在內心深處卻早已經否定了這群人。

四、斤斤計較的人

喜歡斤斤計較的人，總是拈輕怕重，對工作還挑三揀四，總是想佔便宜。

輕鬆地就自己做，覺得麻煩的就留給其他人。若是團隊中全都是這種人，這樣的工作心態，那麼，早晚會土崩瓦解。

這類員工只能看見眼前的短期利益，卻總是發現不了更長遠的好處。

在上司眼中，一個太喜歡計較的人，往往難當大任，因為他們心中只有自己，沒有他人，也沒有團隊。

五、愛抱怨的人

眾所周知，抱怨解決不了任何問題，反而會一步一步把自己和身邊的人拖向深淵。