員工比利益重要,重情義老闆歇業多付百萬資遣費,重新營業把老員工找回:照顧好他們是我的責任

俗話說,男怕入錯行,女怕嫁錯郎。其實,在職場上,你要是跟錯了人,後果一樣是很可怕的,這往往比入錯行還要可怕。很多時候,你只有跟對了人,才能做對事,才可能真正的有出路,有好的發展。但從目前來看,這是不少人容易忽略的一點。

當我們選擇一份工作時,往往看重的是企業的規模大小,薪資待遇,是否雙休,成熟一點的人,可能還會關注晉升發展的空間,培訓和成長等等因素。而在老闆的選擇上,很多人並沒有將其列入一個比較重要的考量因素,這也造成了一些人辛苦了好幾年,最終仍沒有突破的原因之一。今天,小魚就要和大家說一個有情有義好老闆的故事。

自疫情爆發至今已超過1年,全台各行各業都受到不小的波及,甚至有越來越多店家因扛不住慘淡的業績,只能無奈關門...連頭家都支撐不下去了,隨之而來的失業潮更是讓人叫苦連天...

示意圖,來源:中時電子報

沒想到,在這樣人人自危的時刻,台中一家江浙菜餐廳的老闆陳麗黛,為了昔日對員工的承諾,毅然將4個月前關門的店面重新營業,儘管又是一大筆開銷,但仍堅持把大多數的夥計們都給找了回來!對於老闆這份將「員工看得比利益重要」的情義精神,在讓所有同仁感動不已的同時,他們也紛紛曝光老闆這些日子以來,不計損失就為了給他們最好照顧的超暖心意。

圖片來源:TVBS,下同

據小魚瞭解,陳麗黛近日在受訪透露,疫情之前她經營了15年的川菜館,和10位員工的感情早已如家人般親近,甚至從沒想過有天會與大家分開。怎料,去年四月的疫情高峰期所造成的虧損實在超出預期,「一天只有兩三個客人店租水電費食材還有人事成本...」,把她跟另一位經營者壓到喘不過氣,無奈決定熄燈。

但最令人動容的是,即便兩位老闆都已自身難保,但他們仍不忘把員工們擺在第一優先去考量,就有員工透露,相較於大多數經營者都會先以「放無薪假」的做法止損,但老闆當時卻不惜多花費近百萬元的資金,採用最費錢的資遣方案,「因為這樣員工不只有資遣費,還有機會領失業補助」,還重重地承諾,只要有機會,一定會找大家回來!

對此,陳麗黛則表示,其實當初面對不得不歇業的情況,她才覺得對員工們很虧欠,「這一波讓他們這樣子,我們也很不捨,(當時)我們能給他們的,都先給他們。」

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