雖然台灣的勞工基本法已經逐漸完善，但是現實上仍有不少公司沒有依照法規行事，也因此有不少荒謬的勞資爭議被爆出來，像是最近高雄一名盧姓女子應徵岡山區某生技公司行政助理，經面試後錄取，怎料她第一天報到上班，就遭到公司以「未婚」為由解雇，原因是未來若請婚假會影響公司營運。

盧女不服向勞工局申訴，公司被依法開罰30萬元，公司事後提出行政訴訟仍遭法官駁回。

▲一名盧姓女子上班第一天就被解雇，氣得向勞工局申訴，示意圖。

判決書指出，盧女在2019年4月間透過人力銀行找到職缺，面試後順利被公司錄取，她在同年5月2日前往報到，卻當場遭到解雇。盧女不解地詢問解雇原因，沒想到老闆竟說，該職缺原本的設定就是已婚的人，更表示「妳想請8天婚假或是以後的產假跟育嬰假這都是政府給你的，可是我那時候還是要補人，我馬上還要再補一個人進來……。

盧女氣得向勞工局申訴，經調查後勞工局依違反《就業服務法》規定，且認定公司有歧視婚姻，開罰30萬元。公司不服提訴願遭到駁回，又提行政訴訟。

▲盧女因為不合理裁員理由，氣得向勞工局（示意圖，關鍵評論網）

公司在法庭上辯稱，當時有急迫性業務需求才會對外徵才，且盧女面試時表明已婚，報到後又變成未婚狀態，還說自己準備結婚，不久後可能會請產假，考慮該職務內容會涉及公司財務，誠信有問題的盧女不該為公司採用。

但法官認為，盧女是行政助理，工作內容沒有提到管理公司財務，且她當初是以專業能力通過面試，與結婚與否無關，事後公司卻因此將她解雇，已構成不平等待遇，認定公司無理，判公司敗訴，全案可上訴。

▲盧女也因此與公司鬧上法庭，法官也判定公司敗訴但仍可上訴，示意圖。

對於公司裁撤這位女性職員，很多網友也都表示：「這種老闆心態台灣真的到處都有。」、「老闆可能謎片看多了，想嘗試女助理婚外情？」、「那如果在備註欄寫有不孕症，那可以嗎」

、「台灣老闆正常發揮中」、

也有人認為其實現在結不結婚根本沒關係：「現代人生不生跟結婚好像沒有太大關係」、「離婚可以再結婚，未婚也可以請產假。老闆因該要附註：已節育優先錄取。」

但也有網友質疑：「倒是很好奇為什麼要騙老闆已婚？」