我們都希望在工作中被喜愛，尤其是我們的領導，因為領導是分配我們具體工作和加薪的人，也決定我們工作的總體幸福感，並影響我們在工作是否能夠取得成功。但如果出現下邊的情況，暗示著領導並不喜歡你，把你當炮灰。

「巨艦隻緣因利往，扁舟亦是為名來。」在職場中「名」和「利」是不可回避的話題，每個人都會精心守護自己的利益。

而領導為了維護自己的利益，也有可能把下屬當「槍」使。如果你遇到了這種情況，那麼這個時候你就要小心了，不然你也有可能有淪為炮灰的危險。

總的來說，領導把你當炮灰時會有以下幾種表現，乘早瞭解，認清形勢，別白白做了別人的墊腳石而不知情！

一、 用各種方法讓你無條件加班，卻沒有實質性獎勵

近年來，996、007等等各種工作制度層出不窮，可是對于九零後來說，大多都很抗拒這種工作制度。

有人說，九零後是嬌生慣養所以不願意吃苦。但其實，無條件加班的各種漂亮藉口，也有可能是領導想把你當作炮灰的表現。

前陣子「應屆生拒絕996工作制而被申通快遞辭退」的事件沖上了熱搜，拒絕成為「炮灰」也成為了年輕人日常關心和討論的職業話題。

而在職場中，類似的工作制度確實也是屢見不鮮，甚至很多領導會以「年輕人需要多奮鬥、」「要把公司當做自己的家、」「趁著年輕多積累工作經驗，不要太看重薪資。」等等各種藉口。

賣情懷、灌雞湯，從而讓你接受無條件加班，卻從不兌現任何真金白銀的獎勵。這就是典型的拿你當炮灰了。

其實，真正想讓你有長足發展的領導，必然是會給你清晰的職業發展，讓你看到明朗的職業前景。

而日常「畫大餅」，卻毫無實質性獎勵，不兌現任何職位晉升，那你也就只能「望梅止渴」，淪為炮灰了。

二、 先給點甜頭，然後把棘手的任務丟給你

《道德經》裡有句話說「將欲取之，必固舉之；將欲奪之，必固予之；將欲滅之，必先學之。」

領導們也很懂得這個道理，想要拋給你一個無法處理的棘手問題時，就先會給點甜頭，讓你對他「感恩戴德」不會拒絕，再或者好言相勸，糖衣炮彈，說些大話、空話，讓你無法拒絕。

在《加油吧，實習生》中有這樣一個情節：郝主任讓宋暖和張盛去找活動場地，要求排場大，場面豪華，但預算不足。

各個部門領導都各執一詞，把問題拋給對方，宋暖和張盛作為實習生只能是左右為難，郝主任卻說「這也是實習生職能的一部分呀。