你是否遇到過這樣的場景?
經常被其他同事指揮幫忙倒水、複印、送檔,內心鬱悶,又不好意思拒絕。同事借自己東西,從來不還,不知如何開口討要。工作做出成績,同事卻是一臉不屑,甚至冷嘲熱諷。無論職場新人還是職場老人,總會有一些人在職場中覺得自己像個受氣包,經常被人欺負,卻不知該怎麼辦,有時候只能忍氣吞聲。如果這樣忍耐真能換來別人的尊重與感恩,那也算值。
然而事實上卻是你越是退讓,別人越欺負你。職場要學會增加自己的氣場,別讓啥人都能來對你指指點點,時間久了,你會發現,反而更容易獲得別人的尊重。
01 對「惡意評論」來者必誅。
人在職場,哪怕是最平凡、最不起眼的崗位,也是一個崗位,只有分工不同,沒有高低貴賤之分。
因此,你必須清晰地認識到,
服從安排是工作原則,但絕不意味著人格上的低三下四、忍氣吞聲,強烈的自尊才是堅固的鎧甲。
所以,不管是職級再高的領導,再有權勢的同事,一旦他們的言行超出了大家所公認的工作范疇,帶有明顯的「仗勢欺人」時,就絕不忍氣吞聲。
比如,所有工作都已經做到位,但因為領導自己拖著不查看,時間隔得太久,最後導致相關資料找不著了,反倒誣賴你辦事拖拉,沒有按時完成任務,並對你的人品大肆污蔑,擺出一副「官大一級壓死人」的架勢。
這種氣人的場景時常發生,一個自我意識鮮明的人,就會立場鮮明,堅決為自己「發聲」,針尖對麥芒,直到將對方反駁得啞口無言、落荒而逃。
所以,職場上,千萬不要小看那個「敢于發脾氣的人」,一般情況下,他們恪盡職守,為人隨和,但只要有人觸及了他們為人處世的底線,就會瞬間化身為「暴怒的獅子」ADVERTISEMENT
02 對「故意找茬」滿不在乎。
同事阿慧在最近的人事調整中,提拔為中層幹部,讓所有人都覺得這一次,主要領導為她出了一口「惡氣」。
原來,阿慧所在的部門,只有兩個人,一個是阿慧的上司是個五十來歲的「精緻女人」
代表者: 土屋千冬
郵便番号:114-0001
住所:東京都北区東十条3丁目16番4号
資本金:2,000,000円
設立日:2023年03月07日