01

職場上，會哭的孩子有奶喝。「太懂事」的人，根本不被人在乎。

這樣的事例，或許在每個人的身邊，都能一抓一大把：

不干活的人，到哪個崗位都不干活，卻偏偏隔三差五要跑到領導跟前，哭訴自己從前如何賣力干活，以至于身體透支，現在什麼都干不了。更可氣的是，這樣拙劣的表演，領導卻也相信，任其推諉拖拉不說，升職加薪的機會也會朝他們傾斜。

而那些累得抬不起頭的人，則只會被當作「工具人」，做最多的活，受最多的氣，拿最少的待遇。不是沒有想過要狠狠地「懟」回去，而是性格和價值觀的差異，讓他們屢屢選擇「算了」。

越是這樣隱忍，越是不被重視。想要打破這個惡性循環，有人想著要找個機會好好表現，結果，仍是沒有人會在意。所以，真正聰明的人，往往會從以下幾點做起。

02

練就過硬的本領。

《論語》中說： 「不患無位，患所以立。不患莫己知，求為可知也。」意思是說，不愁沒有職位，只愁沒有足以勝任職務的本領。不愁沒人知道自己，應該追求能使別人知道自己的本領。」

人在職場，不被人待見，很常見。一方面是論資排輩，一方面是裙帶關系。老實本分的人，沒有靠山的人，想要脫穎而出，唯一的出路就是擁有無人可替代的過硬本領。

一個真正聰明的職場「打工人」，并不會在乎自己當下所處職位有多微不足道，而是在意自己能否立足當下，扎實學本領，一步一個腳印，成長為能夠獨當一面的人。

就像被譽為「經營之圣」的企業家稻盛和夫，他大學畢業之后，好不容易找到的就業單位，是一家瀕臨倒閉的公司，眼看著同事們接二連三另謀高就，他也想離開。但在家人的鼓勵和支持下，他拂去了浮躁，轉而潛心研發新產品，最終大獲成功。

一個人的鋒芒銳不可當時，才能讓周圍的人刮目相看。有了過硬的本領，才有了自信的底氣。

此時，便不用低聲下氣地去求別人抬愛，而是有了選擇的余地，能夠跳槽到更寬廣的平臺，或者另立門戶，大展宏圖。

03

涵養出宏大格局。

曾子曰：「士不可以不弘毅，任重而道遠。」意思是說： 讀書人不可以不弘大剛強而有毅力，因為他責任重大，道路遙遠。

其實，何止是讀書人，每一個人都應當堅毅、勇敢，學會涵養宏大格局，以擔當重任，行穩致遠。