與領導相處,不用「低三下四」,學會4種思維,領導一樣重用你

温晗晗 2021/08/18 檢舉 我要評論

如今在職場中,職員們面臨著各種各樣的問題,他們希望在工作中能順風順水,但是存在的問題也不能忽略,例如我們如何提高自身能力,工作中態度應該如何,如何跟同事相處,要怎麼跟領導處理搞好關係,這些都是對升職加薪有很大的作用。

毫不誇張地說, 一個人的前途由他的領導所決定。

但據我觀察,99%的職場人,都不知道如何和領導相處,要不就是看見領導,就躲開他,要不就是低三下四的和領導說話。

有句話說得好, 學會與領導相處,你將會比別人多70%升職加薪的機會。

與領導相處,不用「低三下四」,學會4個手段,領導也會重用你。

1、與領導保持距離感

距離產生美,不僅是用在男女之間,更是可以用在員工與領導。

如果你與領導距離太近,會產生怎樣不好的後果呢?

①領導損失威嚴:很多領導靠的就是威嚴來管理員工,平時一副高冷,不好說話的樣子,為的就是樹立威嚴,讓員工聽話,但如果你和領導走的太近,會讓領導看上去隨意、好說話,不夠高冷,那這會嚴重破壞掉他後續的管理。

本來因為怕他而工作的員工,都不怕了,也就不想工作了,這會給領導帶來嚴重的損失,自然也不會想重用你。

②引來流言蜚語:如果和你和領導的距離太近,還會引來流言蜚語,比如說你是不是和領導是親戚關係啊,說你走後門,說領導不公平之類的,雖說這些話可能不會對領導帶來什麼大的影響,但終歸是會帶來一些麻煩的,而這麻煩是由你引來的,領導多多少少會有些不開心。

2、別比領導還優秀

總有人認為只要不斷變優秀,就能被領導重用,然而有時候你越優秀,領導反而會越打壓你。

與領導相處,千萬不要表現的比領導還優秀,特別是有些單位是一個蘿蔔一個坑,你表現的比領導還優秀,如果被更大的領導看見了,你很可能會威脅到你領導的位置。

這種情況下出於自保,領導必然會打壓你的優秀,比如故意給你設置你完成不了的難題,或者給你穿小鞋,還有領導手段更高明,誘導出你對公司的不滿,直接讓你主動離職。

3、給領導做選擇題,而不是思考題

大多數職場人缺乏主動思考能力,碰到不會做的工作,就去問領導這件事怎麼做,領導最討厭這樣的下屬,也絕對不會重用這樣的下屬。

領導把工作分配給員工,目的就是為了節省自己的時間,從而可以去做更多對公司有利的事情,但如果你啥都不想,直接就去問領導這件事怎麼做,相當於把領導分配的工作又退給他了,領導自然不會開心,反而還會覺得你無能。

人在職場,肯定會遇到不會做的事情,但我們不應該直接去問領導怎麼做,而是自己先進行一個思考,把想法和邏輯梳理清楚,再給到領導自己的思考與幾個選項,讓他做選擇題,而不是思考題,這樣還給領導省了時間和精力。

4、適當邀功

很多人努力工作,卻遲遲沒有被重用,反而是那些沒怎麼努力的人被重用了,為啥會有這麼氣人的事? 其實很多人只是少了一個邀功的步驟,所以功勞才被別人搶走了。

只有持續不斷的讓領導發現你在做貢獻,才能被重用。

在職場,與領導處好關係尤為重要,一方面好的領導會是好的老師,能教你一些職場經驗,有時候領導一句話,勝過你自己琢磨好長時間。

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