多數老實人之所以沒有出息，並不是他們沒有努力過，而是他們受性格的影響，根本就不擅長爭名逐利；老實人的工作認真，平時的業績也不錯，為人也非常的低調和謙虛，但老實人就是無法得到好機會。

有些老實人，自己也想過是不是自己的問題，甚至有些混得不好的老實人，竟然要看破紅塵；大家要明白，老實人自以為豪的真誠，在別人的眼裡根本就只是單純而已，人家不欺負老實人，還能去欺負誰呢？

職場老實人逃脫不了被欺負的厄運，多數都是看不懂裡面的原因而已。

下面小編就來為大家分享，老實人混不好的五個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、老實人習慣性幫助他人

老實人的性格都是十分內向的，面對身邊朋友的求助，都是不好意思拒絕的，就算是為難自己也是習慣性地幫助別人。

在老實人的身上，總是有一種自以為被重視的感覺，領導給老實人安排任務，老實人不僅沒有想法，還認為這是自己有存在感的體現，于是頻繁的答應身邊所有人的要求。

當老實人將幫助別人，當成理所應當時，就會吃各種虧；要明白人性是貪得無厭的，老實人之所以混得不好，就是被別人搶走利益了；所以說，那些習慣性幫助別人的老實人，與人打交道只能是啞巴吃黃連，導致自己混得越來越差。

二、老實人與人打交道沒有防備

任何人在與小人交流時，不管說什麼話，老實人一般都是深信不疑的；當老實人與同事打交道，沒有任何防備時，就會頻繁地吃虧。

很多上過大學的老實人，認為領導對所有的下屬都會一視同仁，也會嚮往偶像劇中的公平，可現實中大部分領導，只會為了自己的利益考慮。

老實人對身邊的人無比的信任，就是在給別人機會傷害自己；要是老實人和身邊的同事打交道，沒有任何防備，不僅內心會受到傷害，而且也會被別人不斷地壓榨，導致自己喪失大量的好機會。

三、老實人總是習慣讓步

在同事之間出現分歧或者矛盾時，老實人一般都會選擇息事寧人，或者退一步海闊天空；老實人的想法是不得罪人為目的，可是這種不敢得罪人的表現，對那些無理取鬧的同事，根本就不懂得反擊。

當同事之間出現矛盾時，依然選擇和氣生財，大事化小小事化了的態度是不可取的；同事之間本來就是競爭關係，你的退讓正好給同事可乘之機，本來同事的目的就是取得勝利。

要明白老實人自己的行為，只會耽誤發展前途；競爭中的矛盾和糾紛，沒必要忍讓，只有勇敢地去爭取，好機會才能是自己的。

四、老實人過于真誠

有些老實人在與同事打交道時，看上去比較清高，但是他們卻不是裝出來的；老實人對身邊的同事，總是太過于真誠，可能有些人會說這是老實人的嗜好，但這就是真誠的老實人。

無論你和老實人交流什麼事情，老實人都是跟你掏心掏肺的坦誠相待；對于老實人來說，這是同事友誼快速升溫的方法，但是在別人看來卻是缺點。

當同事為了自己的利益，隨便在老實人耳邊說點事情，就會讓老實人吃虧上當；所以說，待人過于真誠的老實人，會讓自己喪失很多的機會，導致自己越混越差。

五、老實人習慣性包容他人

在同一個團隊中做事，同事出現了失誤，老實人願意共同承擔，這也是體現自己負責任的表現，可是喜歡包容他人的老實人，只懂得妥協，根本得不到其他同事的包容。

當老實人犯了點錯誤後，其他的同事就會躲得遠遠的，只能是一個人扛下所有；面對不一致的意見，同事隨便大聲喊幾句，老實人一般就會認慫。

可能老實人再想吃點虧也沒啥，可是這種包容習慣，會讓同事關係惡化，讓別人當成軟柿子捏來捏去；所以說，習慣包容別人的老實人，是無法混好職場的。