在職場中，離職是一件再正常不過的事情了，相信絕大多數職場老鳥都有過幾次跳槽經歷。一般來說，離職只需要提前一個月向領導遞交離職申請，交接好手頭上的工作，辦理好離職手續，就算是走完離職流程了。但是，看似簡單的離職過程，卻有著不少敏感、尖銳的問題需要妥善處理，處理好了，便可輕鬆轉身，迅速投入到下一份工作中去；處理不好，則容易讓自己陷入「職場危機」，甚至影響到自己的職業發展。

所以說， 想要和公司好聚好散，在離職時，這3句話不要和領導說，儘量能不提就不提，以免日後吃了虧才來後悔。

離職時，不要說的話01：未來的工作去向

雖說離職後，和同事、領導之間不再存在直接的利益關係，但是防人之心不可無，即便是要辭職離開公司了，也不要輕易告訴領導自己的「新去向」

因為大多數人離職，並不會更換行業，而如果你之後要去的新公司和原公司存在競爭關係，領導一定會對你產生疑心，擔心你帶走公司的資料，或者是害怕你洩露公司機密，就容易阻礙你去新公司，畢竟每個行業的圈子都是固定的，外加領導職位比你高，認識的同行自然會比你更多，想要給你使絆子並不是什麼難事。

所以，最好不要把自己未來的工作去向和領導說，要是領導問起，可以說還沒有找好，免得影響自己的發展。不過，如果你選擇跨行或是創業，不再涉及利益的話，就可以視情況透露，說不定領導能給你幫助和建議。

離職時，不要說的話02：真實的離職原因

我相信 「為什麼辭職」是每個領導在員工辭職時，都會問的問題。但其實，這個問題的答案，領導早已心知肚明，一般情況下，員工辭職無非幾種情況：

第一種，在公司得不到發展，有了更好的平臺；第二種，對薪資待遇不滿意；第三種，和同事、領導相處不融洽。而問題就在于，這些話最好不要從你的嘴巴裡說出來，現如今，很多初入職場的年輕人，都很有自己的個性，對于這個問題不以為然，認為自己都要離開公司了，還需要擔心什麼，就容易一股腦地說出自己真實的離職原因，甚至宣洩自己的不滿情緒，這個做法並不理智，更不可取。

這種不友好的舉動，會讓自己站在公司或是領導的對立面，很容易給自己的職業道路「埋雷」

，自己給自己找麻煩。所以，如果選擇離職，就不要正面回答自己的離職原因，找點其他理由搪塞過去，才是聰明人的選擇。

離職時，不要說的話03：自我能力的懷疑

在職場中，工作能力對于每個職場人來說都是很重要的，也是最基礎的前提。而有的人離職原因就是覺得自己能力不足，不能夠勝任現在的工作，對自我能力產生了懷疑，並且在和領導的談天中吐露出來，期望得到理解和安慰。但實際上，往往這樣的負面情緒和自我懷疑，領導並不喜歡聽，你的自我懷疑，其實更像是對于領導當初選擇你的一種否定。

而且，很多時候，領導無法真正地去了解每個員工，當你將自我能力不夠的話掛在嘴邊，領導對你的印象自然也會大打折扣，說不定本來想要挽留你，或是給你介紹好的去處，聽到你的自我懷疑以後，打消了這種念頭。

其實，這種負能量的狀態，對于離職後找下家也會產生一定的影響。所以，不要在和領導的聊天中，說一些自我懷疑的話。

總結： 職場中，離職是件正常的事情，而要想處理好離職問題卻並不容易，要懂得在與領導最後一次聊天時，這3句話千萬不要說：第一，未來的工作去向；第二，真實的離職原因；第三，自我能力的懷疑。少說一點，多留點好印象，是屬于職場人的體面。