1、領導：「公司離開誰都照轉，不少你一個！」

上週末晚上，跟好朋友大壯吃飯，大壯是一名網路工程師，在一家不大不小的一家互聯網公司工作了7、8年，算得上半個專家了。

正在我們吃飯的過程中，大壯的電話突然響了起來，大壯看了一眼手機，趕緊接了起來，手機的外音有些明顯，我基本聽清了他們之間的對話。

打電話來的大概是他們老闆，第一句話就是： 壯，在公司找你半天，你跑哪去了？

我朋友大壯顯得有點不爽： 「王老闆，我已經連續兩個周某加班沒休息了，今天朋友這邊有點事，所以我就正常休息一天。

老闆，暴跳如雷：「週末就不用工作嗎？你有跟我說嗎？別人都在加班，就你特殊！」

「你要是今天不搞定下個星期就別來了，能頂你工作的人多的是。」

「別以為你是老員工，覺得自己很重要，公司少了誰都能轉！自己看著辦吧。」

大壯一聽，火冒三丈：「既然您都這麼說了，那我下周交辭職報告，不伺候您了，誰離開公司都照樣活。」啪一下，掛了電話！

朋友表示其實自己早就很憋屈了，在公司這麼多年，老闆說這樣的話不是一兩次了。

這麼多年很少有一個完整的週末，除了加班就是加班是，到了年底發獎金、過節發福利的時候，扣扣搜搜，能少就少。

更可氣的是總在員工面前說些類似風涼話，比如「現在工作不好找，裁員的到處都是，公司沒了誰都能轉，可是你們離開公司，還拿什麼養家糊口！」

據我所知，過了一段時間，公司的老闆為自己的「無腦」行為，感到懊悔，還委託公司的人力請我朋友大壯回公司，因為他在公司確實能獨當一面，很多重要的資源都在他手裡，但是大壯果斷拒絕了。

其實，一個公司的領導能說出這樣的話，足以說明這位領導的情商令人堪憂，眼界低、格局小，不懂得尊重人，這樣的領導不跟也罷。

2、員工怒懟：「誰離開公司都照樣幹！」

馬雲說過，一個員工辭職只有兩點原因最真實：

1、錢，沒給到位；

2、心，委屈了。

其實第二點才是最重要的，公司和員工本是相輔相成的關係。公司給員工平臺創造價值，員工為公司賺收益，員工盡心盡力，公司惜人才給夠錢，只有兩者都相互尊重，才是雙贏。

但是很多領導只是把員工當做「打雜」的，我發你工資你就該聽我的為我賣命。

我們早就過了把一家公司當做一輩子鐵飯碗的時代了。如今社會，每個人都有多重選擇，現在的職場人，工作不開心可以辭職，看不慣領導會辭職，工資少會辭職，總之不會委屈了自己。