職場3種心態不可取,很多人都會犯,難怪上班猶如「上刑」

經常能聽到一些網友說:上司能力不如自己,不公平競爭,外行指揮內行……不斷抱怨,上班猶如「上刑」,錢沒賺到多少,人脈也沒打開。心裡感覺有勁使不上,運氣從來不會青睞自己。

要說自己不努力,每天也是起早貪黑,加班加點;說自己窮吧,還有一份工資收入,要是富吧,大多數人一個月工資不夠一平米的房價。物價飛速上漲,工資總趕不上物價的速度。每天都是疲于奔波,回過頭再看,好像自己還在原地踏步。

那種生于市井,死于平庸的焦慮油然而生。導致這種情況的原因,雖然有客觀原因的存在,但更多原因,是自己犯了職場禁忌。用曾經書本上的知識,學校學到的知識來指導自己的行為。

要知道校園中學到的是知識,都是在教人們怎麼樣做一個好員工,無非就是一些方法論,曾經學到的是技能,而步入職場之後,技能可以起到的作用不容忽視,但有些職場規則,卻容易被忽視掉,甚至與曾經學到的東西相悖。

1.批判的眼光看待所有的事情

不少人對職場中的一些現象看不慣,比如,溜鬚拍馬的人,還有一些上司能力不行,無非就是靠了裙帶關係上位,如果讓自己做一定能做得更好,那些溜鬚拍馬的人總是能得到上司的青睞,而自己努力工作卻得不到賞識。

大多數人都會在某一時段產生這種情緒,其實這就已經犯了一個職場禁忌。我們工作是為了什麼?往小的說,是為了賺錢,往大地說,是為了創造價值,造福社會,成為推動時代進步的一份子。

無論自己工作的目的是什麼,或者說動機是什麼,都不是為了找出別人的錯誤,什麼上司能力不行了,同事只會溜鬚拍馬了,也許這些會對自己有影響,但卻忽略了我們薪水的構成創造價值是主導,而不是為了批判別人的對錯。

就像人們常說:「尺有所短寸有所長。」每個人都有自己優勢,同時也存在劣勢,只看到別人劣勢,不如自己的地方,要麼停留在原地,要麼進步空間也有上限。

能看到別人身上的優點,不是不斷地尋找別人缺點。批判的眼光會讓自己從一種不幸滑向另一種不幸的根源。總在拿自己的優點與別人的缺點對比,職場焦慮就會越發嚴重。

2.對「公平競爭」的錯誤解讀

不少人一邊抱怨著不公平競爭,一邊有在享受著不公平給自己帶來的福利。要說絕對公平,根本就不存在的。職場不是校園,只要你成績好,大學就任你選。

進入職場,公平就像是天秤,永遠傾向于分量更重的一方。無論是自身的價值,還是身後的價值都會成為考量的標準。

所謂的公平就是規則,就像賽跑一樣,也許起跑線相同,但不同的身體素質,不同的跑鞋,甚至可以說平時訓練時的營養結構,以及訓練方法,這些資源不平等的情況下,能說賽跑不公平嗎?

職場中的情況更為複雜,人際關係,人脈資源,業務水準,與上司信任程度等等,都會造成看似不公平的現狀。

公平就像自由一樣,沒有絕對的公平,也沒有完全的自由。都是規則下的產物,人生路上沒有捷徑,只有必須要走的路和選擇要走的路。不要誤解公平的意義,真正公平就是側重分量、價值更高的一方。

3.「眼見為實」的思維陷阱

職場人應該記住一句話: 看到的永遠都是讓你看到。別還以為「眼見為實」才是真理,真理是冰山上露出的一角需要大量的積累才能露出讓你看到的那角。

往往隱藏在水下的才是關鍵,你以為別人是因為溜鬚拍馬上位,以為是靠裙帶關係上位,事實上,溜鬚拍馬的人很多,裙帶關係的人也不少,都想走捷徑,可惜真正能走捷徑的人卻極少。

同事小美,長得清秀,上司對他器重有加,別人都說她與上司關係曖昧。偶然一次被小美聽到,沒想到小美不僅不解釋,還在嘲笑那些人,小美霸氣回應道:「別酸溜溜的背後說人,你們只是白天上班,我晚上也在工作。想得到還不想付出,只會酸溜溜的背後議論。」

後來小美上位了,大家才知道,白天工作不比任何人少,晚上陪上司接待客戶,還要送上司回家,週末還要報班學習,很多客戶都是小美業餘學習的同學。

人們看到的是小美每天陪著上司應酬,但卻不知道是因為小美才帶來的客戶,因為自己許可權不夠,上司參加可以當場拍板。

你以為看到了真相,事實上那些只是讓你看到的而已,與其把心思放在別人身上,不如多關注自己的成長,提升自己的分量。

寫在最後

職場中,影響自己工作心情的完全取決于自己的心態。工作的過程是在不斷地提升自己,學習別人的優點,薪水的成分是創造價值,而不是挑毛病。別糾結于所謂的「公平」,公平是規則,永遠都傾向于分量更重的一方。更不要以為看到的就是真實的情況,那樣會讓你找不到自己的方向,把為數不多的精力放在自己身上,而不要把看到的當成真實的情況去解讀。

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