職場中,領導對員工的影響到底有多大?
小A畢業后進入到一家教育公司,創始人是大廠高管,2年前離職后選擇了自己創業。因為前期沒有找到投資人,整個公司的資金非常緊張,薪資也非常低。
在每次會議上,老板并不會像其他初創公司一樣給員工畫餅,更多的是對日常工作的復盤總結,他會在日常工作中挖掘員工的價值,然后在會議中表揚鼓勵。
所以,即使當時薪資很低,待遇也不好,但是員工還是愿意死心塌地地跟著他一起走。
幾年下來,在老板的引導和言傳身教的影響之下,小A結合自身優勢及行業特點,不斷深耕,成長為行業內的專家,當時一起的同事,也在不同領域小有名氣。
小B在畢業時進入到一家,第一年時,薪資是小A的3倍,但是幾年下來,能力和薪資毫無成長。
工作幾年,她每天都要應對大大小小的無聊的會議,會議上,還要被領導各種批評,時間一長,她自然而然地認為自己的工作能力不行,越來越懷疑自己,后期甚至患上了嚴重的焦慮癥。
職場中,遇到一個好的領導,猶如千里馬遇到了伯樂,你很有可能努力兩年,就會達到別人5年、甚至是10年的成就,相反的,如果一個領導不能從業務上幫助你,甚至每天通過PUA「奴役」你,打壓你,那麼勢必會對你的職業生涯造成影響。
那麼,如何判斷一個領導有沒有水平呢?如果你的領導在開會時常說這4句話,趁早另謀高就,跟著他發展不僅難成大事,還容易背鍋,惹禍上身。
1、「都是因為我帶領有方」
判斷一個領導有沒有水平的第一點, 就是看他在會將自己的功勞分給員工,還是反過來去搶占員工的功勞。ADVERTISEMENT
在日常開會時,如果你的領導常會說「都是因為帶領有方」、「多虧我才拿下了這個訂單」、「有你們沒你們一個樣,我什麼都能干」諸如此類抹殺員工努力和價值,褒獎自己的話,那麼他勢必不值得跟隨。
團隊的成功離不開每個人的努力,如果你的領導不懂這點,或者明明知道還裝傻搶占下屬功勞,將其記錄在自己的「功勞簿」上,自然無法得到下屬的真心擁護。
時間一久,團隊離心離德,難成大器。
代表者: 土屋千冬
郵便番号:114-0001
住所:東京都北区東十条3丁目16番4号
資本金:2,000,000円
設立日:2023年03月07日