和領導相處一直以來都是一門學問，更考驗職場人的情商。

情商不夠，為人處世就必定不夠圓滑，缺少眼力見，無法讀懂領導的意圖，猜透領導的心思。

連領導的想法也摸不清楚，勢必就很難獲得領導的重用和提拔。

所以，我們在和領導相處的過程中一定要牢記以下這些規則。

一、不能背的2種鍋

1、沒有承諾的鍋不背

領導如果沒有給出任何承諾和保障，千萬別亂背鍋。說不定什麼時候就會被當成棄子，徹底被領導放棄。

所以，在職場不能太天真，即便要表忠心，也是在維護好自身利益的情況下去表明態度。

如果不給自己留後路，說不定背了黑鍋以後就無路可走。

2、觸碰紅線的鍋不背

背鍋也要看情況，不能太衝動。

就比如一些觸犯了公司紅線的鍋，最好是別背。因為這種鍋一旦背上，輕則被公司開除，重則影響自己的職業生涯，進入黑名單，以後想繼續在行業內混飯吃恐怕都不太可能了。

所以，背鍋也要分輕重，不能盲目去背。太過嚴重的事情，儘量不要去碰。

二、不能告的3種狀

1、厚此薄彼的狀不能告

如果你覺得領導有意偏袒，在對待下屬時不夠公平，千萬別傻乎乎的跑去詢問，那只會讓領導更討厭你。

其實，很多時候，領導辦事心中都有一桿秤，做員工的根本不知道領導的良苦用心。連這點眼力見也沒有，領導勢必對你極其的失望。

2、領導心腹的狀不告

無論領導的心腹有什麼情況，都別去告狀，因為不僅告不贏，而且還把自己置于一個尷尬的境地，進退兩難，讓人看笑話。告這種狀除了損害自己的人際關係以外，沒有一點好處。

3、撇清關係的狀不能告

不管你說的話有多麼漂亮，邏輯有多麼緊密，都無法撇清身上的責任，這是關鍵。你越是想要脫身，就越是讓領導覺得你缺少擔當，難堪大任。

三、不能說的3句話

1、工作過程的實話不說

與領導相處，儘量是報喜不報憂，有些過程中的實話千萬別說。

該偷懶的可以偷懶，該耍小聰明的可以耍小聰明，如果你自認為無傷大雅，全都如實告訴領導，只會讓對方覺得你這個人不靠譜。

索性用結果來說明一切，對自己更好。

2、自己野心的實話不說

自己的野心，自己清楚就好，千萬別在領導面前展露。領導最忌諱的就是下屬所帶來的威脅，為了自己的權力和地位，他會好猶豫的處理你。

所以，在自己羽翼未豐之前，縱使心中有千般溝壑，也不能輕易表現出來。

3、對他人的真實看法不能說

在職場上，最忌諱的就是隨意評論別人，而且還是在背後。即便有再多的看法，也應該讓它爛在肚子裡，別把自己當成一個聖人，更不要動不動就對人指指點點，那樣很容易落下話柄。