在職場中,工作能力很重要,但學會怎樣為人處世,觀察領導的情緒同樣很重要。有時候領導對你有這四種行為並不是在為你好,其實是在針對你,要早一點察覺到,以便于做出合理的應對方法。
當領導不斷給你增加工作量時,說明他很可能準備收拾你了,別天真以為他是在對你好,鍛煉你,準備重用你。
當領導真的希望重用一個人時,肯定會給他增加工作量,讓他熟悉整個公司的流程,但不會持續不斷的增加工作量。
一個人的精力有限,再牛的人面對無數的工作也沒法把事情做好,當你出問題的時候,領導恰好就可以拿某個問題說事,從而逼你離開公司了。
避免這種情況最好的辦法就是拒絕增加工作量,領導本來就想收拾你了,也不用擔心拒絕會給他帶來不爽,只要你沒被他抓住把柄,他是不會輕易動你的。
拒絕的理由很簡單,可以直接說:「我也想為公司出力,但手頭的工作確實已經占滿了我的時間,實在無法增加了」
如果他想要針對你,調動你的話,肯定是把你安排到一些無關重要的崗位上去。但是對于那些他們喜歡的員工,就會把他們安排到最好的工作崗位上,實行變相的升職加薪。
如果領導給你安排那些無關重要的崗位,你在這個崗位上就會很難發揮出自己的優勢,你也不可能得到更加重要的項目,自己的崗位,也會出現被新的員工代替的情況。
在這些崗位上待得久了,就會喪失了職業技能,到後面不僅工資低,自己的技能也喪失了,這是領導針對人的一種常用的辦法。
因此我們要非常小心,如果領導突然給你調動職位,一定要思考這個崗位對你有沒有好處,及時找領導溝通。
當領導給你增加不必要的幫手時,說明他可能準備收拾你了,很多員工還天真的覺得領導是怕自己太累了,所以找人來給自己打下手。
一般給你找幫手,可能會從兩個角度去收拾你。
1.拖累你
我有朋友就碰到過這種情況,領導給他安排了一個啥都不懂的人,美名其曰:助手,其實就是拖油瓶,本來朋友的工作就挺飽和的,結果現在還要多花幾小時來帶人,關鍵這人也不知道是裝傻還是怎麼,怎麼教都教不會,久而久之朋友的工作也拉下了。
代表者: 土屋千冬
郵便番号:114-0001
住所:東京都北区東十条3丁目16番4号
資本金:2,000,000円
設立日:2023年03月07日