當領導對你有4種表現時,其實是在針對你,別傻傻地以為是為你好

在職場中,工作能力很重要,但學會怎樣為人處世,觀察領導的情緒同樣很重要。有時候領導對你有這四種行為並不是在為你好,其實是在針對你,要早一點察覺到,以便于做出合理的應對方法。

1.不斷給你增加工作量

當領導不斷給你增加工作量時,說明他很可能準備收拾你了,別天真以為他是在對你好,鍛煉你,準備重用你。

當領導真的希望重用一個人時,肯定會給他增加工作量,讓他熟悉整個公司的流程,但不會持續不斷的增加工作量。

一個人的精力有限,再牛的人面對無數的工作也沒法把事情做好,當你出問題的時候,領導恰好就可以拿某個問題說事,從而逼你離開公司了。

避免這種情況最好的辦法就是拒絕增加工作量,領導本來就想收拾你了,也不用擔心拒絕會給他帶來不爽,只要你沒被他抓住把柄,他是不會輕易動你的。

拒絕的理由很簡單,可以直接說:「我也想為公司出力,但手頭的工作確實已經占滿了我的時間,實在無法增加了」

2.調動你的崗位

如果他想要針對你,調動你的話,肯定是把你安排到一些無關重要的崗位上去。但是對于那些他們喜歡的員工,就會把他們安排到最好的工作崗位上,實行變相的升職加薪。

如果領導給你安排那些無關重要的崗位,你在這個崗位上就會很難發揮出自己的優勢,你也不可能得到更加重要的項目,自己的崗位,也會出現被新的員工代替的情況。

在這些崗位上待得久了,就會喪失了職業技能,到後面不僅工資低,自己的技能也喪失了,這是領導針對人的一種常用的辦法。

因此我們要非常小心,如果領導突然給你調動職位,一定要思考這個崗位對你有沒有好處,及時找領導溝通。

3.給你增加不必要的幫手

當領導給你增加不必要的幫手時,說明他可能準備收拾你了,很多員工還天真的覺得領導是怕自己太累了,所以找人來給自己打下手。

一般給你找幫手,可能會從兩個角度去收拾你。

1.拖累你

我有朋友就碰到過這種情況,領導給他安排了一個啥都不懂的人,美名其曰:助手,其實就是拖油瓶,本來朋友的工作就挺飽和的,結果現在還要多花幾小時來帶人,關鍵這人也不知道是裝傻還是怎麼,怎麼教都教不會,久而久之朋友的工作也拉下了。

領導趁著這個機會找他問題,接著就把他趕出公司了。

看似是幫手,其實就是來拖垮朋友,讓朋友犯錯,領導順勢就可以收拾他了。

2.取代你

我有一個朋友,從某天開始,突然他身邊多出了一個領導安排的助手,說是來跟他學習的,朋友也傾囊相授。

結果沒過多久朋友就被辭退了,後來才知道,這助手壓根就是領導安排來搜集他拿不上檯面的操作,領導就有理由辭退他,換助手上了。

4.直接無視你,不做指導

如果領導對待你的態度和對待別人的態度明顯不一樣,別人向他問候的時候都表現得非常激情,如果你和他打招呼,他卻無視你,這時候你要清楚的知道,領導就是在針對你了。

這時候如果你有想要的功勞可以表現,領導都不會看重你。對你的表現不聞不問。如果你向他提問題他也是採取敷衍你的態度,跟你聊工作以外的話題,這種情況下說明他對你已經不是很在乎了,這時候一定要想一下自己到底哪裡得罪了他。

在職場上,團隊合作是非常重要的事情,如果領導對你的工作計畫都不進行指導,甚至有的時候他明明看到了你的錯誤也不指出來,這就表明他已經在可以對付你了,這時候你一定要非常小心,認真地做好工作,如果你犯了錯誤的話,他可能還會把你的錯誤放大,讓你完全沒有機會在公司立足。

如果領導不願和你和解,實在不行找好機會準備辭職,沒有必要在這裡浪費自己過多的時間。

結語:

為了避免這種狀況發生,我們從進入職場開始,就要有一顆與公司持續進步的心,少當鹹魚多讀書、學習,當你對公司很有用的時候,是不存在會被辭退的。

在工作中,如果領導突然給你安排大量的工作,突然把你調到無關緊要的職位上去,或者什麼事都讓你自己做主,直接無視你的存在,不跟你做任何的指導,這時你一定要非常小心了。

領導這是在針對你,別傻傻地以為他是在為你好,一定要做好的心理準備。可以主動地和領導溝通,如果最後實在無法溝通的話,最好準備早點辭職,沒有必要在公司浪費過多的時間。

你在工作中有遇到這樣的情況嗎?歡迎一起探討~


用戶評論