張小嫻說：「沉默是無法掩飾的失落 。」

一個人越來越沉默的時候，要麼是在與命運抗爭，要麼是放棄了抗爭，聽天由命了。

當一個人活得很累的時候，就會沉默，不管說什麼，都沒有人懂，不如不說。

在職場上，如果你越來越沉默了，往往是這幾個原因，看看有沒有戳中你的心。

 1.第一個原因：上司非常強勢和武斷，不想聽到不同的聲音，你沒有說話權。

不管是企業，還是服務行業，如果上司是一個非常強勢的人，那麼他就不願意聽到不同的聲音，如果你提出了建議，你就在上司面前，留下了一個不好的印象，甚至被上司調配到一些不好的崗位上工作。

並不是所有的上司，都大度的。有的上司，因為地位高一點點，聽習慣了「阿諛奉承」話，就不再願意聽「逆耳忠言」了。

小李公司人事部的王經理，剛剛上任的時候，和誰聊天，都是一副笑臉，開會的時候，總是喜歡向大家徵求意見。但是最近兩個月，他就不喜歡聽別人的意見了。

從他上任之後，有幾個「拍馬屁」的人，天天圍著他轉，還請他吃飯喝酒。有兩個同事，拼命巴結王經理，王經理一高興，就提拔了他們。也就是這個原因，王經理再也不願意聽別人的建議了，他身邊的人，都裝聾作啞。

聰明的上司，喜歡「廣開言路」，但總有一些職場，遇到了「自以為是」的上司，從此大家都保持沉默，沒有說話權了，也不想要說話權了。大家各自做好手頭的事情，不再有集中智慧幹大事了。

2.第二個原因：常常加班熬夜，工資也不高，你已經對這份工作失望了。

有的公司，每天的工作都很多，需要加班才能完成，有時候，還要熬夜。

你以為，工作多的職場，一定效益好，能夠拿到高工資。到了發工資的時候，你才發現，加班加點的人，和不用加班的人，工資差不多，你頓時就沒有了積極性，但是你「抗議」也沒有用，因為職場就是這樣的工作機制，憑你個人的力量，是沒有辦法改變的。

阿明在一家設計公司上班，他剛剛上班那兩年，工作積極性很高，上司安排的事情，都會高質量完成，同事請他幫忙，也會答應。一個月，他起碼有三個週末在加班，有十來天要上晚班。

上司常常對阿明說：「你啊，在公司好好幹，以後我推薦你到更好的公司去，或者在我們公司，提拔一下。」

前段時間阿明和朋友一起吃飯，他說：「我真正理解了‘能者多勞’的意思，也就是說，一個有能力的人，勞累到趴下了，也不會有出息，反而是那些工作輕鬆、喜歡阿諛奉承的人，混得如魚得水。