【網友投稿】
今天公司12名老員工集體辭職了,震驚了全公司。
我們公司一共才60號人,這一下等于直接走了五分之一,這是什麼概念,這幾天公司有一種運轉不下去的感覺!
這12名老員工,集體辭職不是無緣無故的,而是有明確的理由。
事情的起因是,上個月公司找各種藉口,裁掉了公司三名員工。
這三名員工,分別在公司工作了五年、五年、六年。
公司從成立到現在一共是八年的時間,這三名員工都算是初創成員之一了!
對于初創成員,都能說裁就裁,那些進公司三年、四年的老員工不免心中犯嘀咕:
再過幾年,是不是要輪到我們被裁了呢?
現在公司剩餘的40多人也人心浮動了,都在猶豫要不要辭職。
最近大家都無心工作了!
對于這個案例,大家怎麼看?
如果你公司對于老員工非常苛刻,你會選擇辭職嗎?
不得不說,職場中有一些徵兆,不是白白出現的,而是在暗示你應該儘快對職業的去留做出一個選擇。
本文開頭的這個案例,這個公司對老員工非常苛刻,其他員工就會產生「物傷其類」的感覺。
不得不去推斷:
幾年後自己也三十多歲了,是不是也會被公司以各種理由掃地出門呢?
與其說,到了那個時候,自己年齡大不好找工作,還不如現在做出主動的選擇,為自己尋找更好的後路,所以老員工們紛紛辭職了。
關于如何判斷自己是否應該辭職,小編在這裡分享五條建議,請家人們盡情對號入座。
第一,你已經對這份工作產生了抵觸心理,一想到工作就非常痛苦。
那句話是怎麼說的:
「一想到上班,那心情比上墳還沉重。」
如果你已經對工作產生了強烈的抵觸心理,那麼你就很難從工作裡得到動力。
有些工作,雖然很辛苦但是收入很高,比方說月薪好幾萬,那麼大部分人,看在錢的份兒上也會忍耐。
代表者: 土屋千冬
郵便番号:114-0001
住所:東京都北区東十条3丁目16番4号
資本金:2,000,000円
設立日:2023年03月07日