職場有時候就是一個利益場。身在其中的人，都不得不，戴上面具生活。即使你想置身事外。不與人爭，不與人強，也保不齊別人會把你當成競爭對手，爭你的，搶你的，踩著你的肩膀往上面上。有時候你感覺這種遊戲真的很無聊。但是，你得吃飯，你得生活，你得工作。你只要還繼續工作，就不得不接受這種遊戲規則。

小正辭職了，我很納悶。因為春節的時候，小正還給我分享領導對他多好，不是許諾給他加薪，就是對他委以重任。部門有的事情，領導還讓他直接做主。

我當時就很好奇，小正只是一個剛入社會不到兩年的90後，即使再怎麼會處世，也不可能不到兩年的時間，就能在一個勾心鬥角的事業單位混得這麼順。於是，提醒他多留個心眼。

這才幾天呢！就傳來了小正辭職的消息！原來，小正從一入職就在他的領導手下幹，領導不是誇他聰明，就是鼓勵他好好幹，說小正是一個值得他重點栽培的好苗子。

小正一聽，心花怒放，這一上班就深得領導看重，這是多大的機緣呀！於是，更是全身心地投入到工作中，為領導把前前後後的事情做的更周到。

公司其他的人也都說小正就是領導的紅人，每每想知道領導的消息，只要問問小正，一準就能瞭解。

小正就如領導的得意門生一樣。只是不久前，單位要提拔一批優秀後備幹部，小正早早就做好了心理準備，大家也都祝賀小正苦盡甘來，誰知，名單下來了，不是小正。

小正很是失望，前去問領導，領導安慰他說，他年紀還小，以後有的是機會。小正也吸能默默退出。

就在這種心不正焉的狀態下，小正在安排會議時，把一個重要的客戶給忽略了，領導不顧場合，劈頭蓋臉對著小正就是一頓批評。

這時，小正才明白，領導並不是真心地喜歡自己，也不是在重用他，而是不停地對他畫餅，想讓他在更多的事！

自古以來，社會上就流行著「師傅引進門，修行靠個人」，在職場上也是如此，一個人有沒有跟對領導直接影響著他的職場發展。小正就是如此。