領導很喜歡對自己的下屬說這樣的一句話：「逆水行舟，不進則退」。其大概的意思也是為了讓你能夠在職場上更進一步，不要因為一些挫折或者是失敗，就沉浸在逆水當中，重拾心情，逆風翻盤，才是自己應該要前進的一種方向和動力。

當然，這些話肯定是說給所有的下屬聽的，目的也是為了激勵他們，挖掘他們的一些潛力。但要說到提拔和重用的人選的話，肯定是需要自己慢慢去精挑細選的。

下面小編就來為大家分享，領導喜歡重用的四種下屬，來幫助大家在職場中順利的被領導重用，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、做事靈活會變通的下屬，更受領導喜歡

相信大部分領導，都特別喜歡做事腦子靈活的下屬，這種下屬在領導看來能輕鬆理解自己的意圖，在安排重要任務時能讓自己更放心，再難的事情也能順利的完成，而且腦子靈活的人做事也很靈活，該向領導拍馬屁的時候，絕對不會錯過好機會，由於不能觸碰原則的事情，絕對不會觸碰領導的底線；這種下屬在領導心中，比那些死腦筋的下屬好用多了，能讓自己剩下不少的麻煩；所以說，領導更喜歡提拔那些腦子靈活的下屬。

二、溝通能力強人緣好的下屬，更受領導喜歡

無論在什麼團隊中，一個人的能力再強大，也不能孤軍奮戰，領導也不喜歡這種單打獨鬥的下屬，領導看重的是整個團隊的戰鬥力，也就是領導喜歡與同事們團結的下屬，這種下屬通常都有強大的共同能力和比較好的人緣。

在領導心中一個能善於交流的下屬，就顯得非常重要，畢竟同事之間有效的溝通可以節省大量的時間和精力；溝通能力強的人，不僅善於溝通，還能拉近與同事們的關係，進而營造出一個團結和諧的團隊氛圍；所以說，溝通能力強的下屬，更受領導的喜歡。

三、能夠將領導想法變成現實的下屬，更受領導喜歡

現實的職場中，領導們也比較喜歡執行力強的下屬，這種下屬能夠快速完成領導交代的任務；一般領導管的是下屬的工作方向，將具體的事情分配給下屬去做，執行力強的下屬能夠快速的實施，就算某個工作環節出現問題，這種下屬也能在第一時間調整，盡可能保證不影響領導的大局，自然這種能將任務做漂亮的下屬能夠得到領導的信任，通常也是領導喜歡提拔的物件。

四、對領導高度忠誠的下屬，更受領導喜歡

領導提拔下屬時，最重要的一個標準就是下屬要足夠忠誠，一個不忠誠的下屬哪怕能力再強，領導也不會考慮；通常領導要提拔的下屬，肯定是對自己死心塌地的人，這種十分忠誠的下屬，絕對是站在自己陣營的；這裡的忠誠指的是工作上的服從，和對領導的追隨，只要做好這一點，基本上都能得到領導的提拔；所以說，對領導高度忠誠的下屬，更容易得到領導的重用。

總結：

其實職場上，要想得到重用，掌握好的方法也是很重要的。一味地按照自己的想法去努力，很多時候做的都是無用功，領導也看不上。

有時候領導看重的並非是你的業績和能力。

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