職場中,從來都是雙向選擇。公司選擇我們入職,我們也可以選擇離開。但職場中, 有些事並沒有我們想得那麼簡單,有時候公司想辭退員工,卻不會明說,而是想方設法趕你走。
畢竟辭退員工是要付補償金的,有的公司比(沒)較(有)小(格)氣(局)。再有,可能你無意中惹到了你的上司,上司看你不順眼。
所以,在職場中,一定要記住 「害人之心不可有,防人之心不可無」,上司想逼你走人的5種的方法,早知早做打算。
當上司想逼你走的時候,你會發現,以前工作中,上司對你基本沒什麼看法,還經常表揚你,現在卻頻繁批評你,有時候根本沒什麼問題,卻還是要 「雞蛋裡挑骨頭」。
一項工作明明可以完美地完成,但是花費的時間肯定不一樣的。
如果你不知道上司的真實的想法,你還會覺得愧疚,以為真的是自己沒有做好工作,覺得自己配不上這份工資,然後想要辭職。
還有一種上司,很聰明,他知道人的時間精力有限, 長時間的加班會引起員工心態的失衡和身體上的疲憊,最終會選擇主動離職。
畢竟隨著年齡的增長,每個人的精力都是有限的,不像剛剛走出社會充滿幹勁。伴隨著職位和能力的提升,工作量也會逐漸提升,這就造成了身體和工作不可調和的矛盾。
而這時候,上司本來就看你不順眼,正好利用這個矛盾給你瘋狂加工作量,深知打著信任你、想要培養你的幌子,給你瘋狂加工作,讓你每天都手足無措,直到完不成工作,這種狀態時間久了,他就不好意思說自己不能完成,怕辜負他的「期望」
所以,有的上司會 打著信任你、培養你的幌子,給你安排很多工作,讓你忙不過來,你也不好意思說自己幹不完,怕辜負他的「期望」,只得離職。
如果你的上司看你不順眼或者是怕你功高蓋主,就會想辦法削弱你的權力,給你調崗,很難協商,他就會找人替代你,
代表者: 土屋千冬
郵便番号:114-0001
住所:東京都北区東十条3丁目16番4号
資本金:2,000,000円
設立日:2023年03月07日