週末我回到老家兩天，和隔壁鄰居親戚家閒聊，閒聊的過程中有位大姐提到，自己的女兒去年大專畢業，在附近的某家服裝公司上班，工資不高還天天受上司的氣。

大姐越說越激動，她批評公司對員工非常刻薄，工資給得那麼低，還要壓榨員工。

一旁有位其他的鄰居聽了以後就勸說道：「那你就讓女兒辭職啊，何必在那邊受氣呢？」

大姐歎了口氣說：「我也讓她辭職算了，但是女兒就是捨不得離職。」

其實職場上類似的情況並不少，那麼為什麼許多人工作中拿著低工資卻不願意離職呢？

對此，我個人主要的觀點如下。

一、沒有更好的出路

捨不得離職，往往並非真的「捨不得」，而是外頭沒有更合適的選項罷了。

就像那位大姐所抱怨的那樣，她的女兒可能也是每天上班咬牙切齒，非常不滿上司的壓榨舉動，辭職的念頭在心中默念了一千遍。

可是真的要到提交辭職報告的時候，內心還是沒有勇氣這麼做。原因非常簡單，員工清楚自己去外頭求職也拿不到更高的工資，甚至目前的工作已經是比較高的待遇（相對于個人能力而言）。

所以歸根到底，還是自己的不夠自信。

而這種自信心，往往是需要工作能力來加持的。沒有職場上的核心競爭力，就不可能果斷地從公司離職抽身。

並且大姐的女兒也不是什麼高學歷背景，在硬性擇業條件上也不佔優勢。

二、公司還真有讓自己「捨不得」的地方

我身邊有個朋友，也是天天叫嚷著要從他的公司離職，原因和那位大姐的女兒一樣，工資不高並且受到上司的壓榨。

但是這哥們喊了幾年卻始終沒有提出辭職。

只不過他的考慮因素還真是因為「捨不得」。因為他的公司性質，雖然工資低，但是平時給到的福利卻非常好。

最重要的是，平臺比較穩定，不會像一些中小企業那般動不動就得裁員下崗。

去年的疫情發生以後，他就更加沒有勇氣出來，一旦離職，原先享受的好待遇就全部沒有了。

所以，當公司有讓你難以割捨的「東西」（無論那是什麼），即使工作不開心，也很難下決心離職。

三、有限制性條件的約束

還有的公司，為了留住員工持續地工作，就會給他們設定一些限制性的條件。

比如我曾經的老東家，每年都會給部分骨幹員工花錢送出去培訓進修，每一筆開銷都至少數萬元。

公司花大錢給員工培訓自然是大好事，可是上司也不是白白給他們花費這些錢的。

在培訓開展前，公司就和這些參訓員工簽訂了培訓協定，協定中明確約定了工作服務期，若在服務期內離職，則員工需要按照期限的比例賠償公司的培訓支出。

這樣的規定就約束了好多骨幹員工不能隨便離職，雖然有這樣那樣的不滿意，但是提出離職的仍然是少數人，畢竟沒有誰會想要把這些錢掏出來還給公司。

寫在最後

工資低還受氣，這種情況下員工竟然還熬得住不離職？

假如你看完上述三條理由，你會感慨一句：人在江湖，身不由己啊！

各位朋友，您對此如何看待呢？