在職場,真正的「蠢人」,往往會犯一個錯誤,偏偏還自以為聰明

職場鐵律:在職場,真正的「蠢人」,往往會犯一個錯誤,偏偏還自以為聰明,這個錯誤就是頻繁跳槽。

跳槽,幾乎是每個職場人士都會經歷的一件事,有人因公司沒有發展前景而跳槽;有人因與同事上司相處不愉快而跳槽;有人因想轉行而跳槽;也有人因公司倒閉而被迫跳槽。跳槽,絕大多數都是為了更好地發展,但是頻繁的跳槽,就是一種錯,就是「蠢人」的行為了。因為在一般情況下,大眾都會有這樣一個普遍的共識:跳槽的頻率越高,工作穩定性就越差,反之就高,這也直接體現員工對企業的忠誠度。

來看一個職場案例:

王愷已經跳槽五次了,現在處于無業狀態,他對未來很擔憂,感覺自己沒有一點職業方向。

其實王愷畢業後應聘到一家公司工作,那時候,他工作輕鬆,福利待遇好,但是工作了兩年後,他發現私人企業工資更高,越想越覺得自己年紀輕輕卻只能拿到這樣低的工資,實在不甘心,他希望自己能夠有更高的工資。

幾個月後,他跳槽到了一家私人企業,由于他學習了大量的管理經驗,很快就轉到了管理崗位。但是王愷很快又覺得雖然是在管理崗位上,但競爭很激烈,他常常感覺自己有點招架不住,壓力越來越大。雖然工資漲了,但漲幅並不是非常大,而且還是死工資。經過多方了解之後,他打算跳槽去做銷售,因為銷售工資更高。

于是,他又應聘到了一家房地產公司,開始買房子。可是,一進入這一行才知道,銷售的底薪太低了,雖然有提成的時候,工資很高,但是常常幾個月才會有那麼一次,非常不穩定。

這時,他開始懷念以前工作的日子,那時候雖然工資有些低,但每個月都很穩定,過年過節的福利待遇也很好。于是,他又張羅著想要回到原來的公司,但是對方聽了他的工作履歷,告知他已經不適合回到原來的工作崗位了,他們更加注重一個人工作的穩定性。之後,王愷又跳了兩次槽,可結果卻是越跳越差。

這個職場案例中,王愷頻繁跳槽,最終也沒有找到自己的職業方向,當他想回到原來企業的時候,已經是再也不可能的了。如果他當初沒有跳槽,而是一心一意、踏實肯幹,幾年的時間,會讓他的職業方向感更強,上司更器重。

任何一家企業都不會歡迎缺乏忠誠度的「跳槽狂人」。頻繁跳槽說明你的事業發展缺乏持續性,找不到自己的職業方向,在這個行業裡幹幾個月,在哪個行業裡幹幾個月,幹什麼都沒有常性,最後自己都不知道自己應該幹什麼了。這樣的人,會讓用人單位對你缺乏信任感,你的信譽度、忠誠度還有待考察,懷疑你是否能呆得住,所以就索性不招。

跳槽是為了更好地發展,這並沒有錯,但是如果因為一時的意氣用事、心情浮躁,一不順心就跳槽則會讓你的生活越來越迷茫,事業越來越沒有方向感。在事業上有所成就的人絕不可能是通過頻繁跳槽達到的。

因此,跳槽應該是一件需要認真仔細考慮的事,在跳槽之前,一定要問清楚自己:為什麼跳槽?跳槽之後想要做什麼?可以長久嗎?


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