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老闆說「辛苦啦」怎麼回!高情商的員工:不說不辛苦,也不提加薪
2022/05/29

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領導:「辛苦了!」

你:「不辛苦!」

你覺得這樣回答挺好的,而且顯得謙虛。

然而,第二天,領導就可能會給你安排一堆的破事——

「你不是說不辛苦嘛,天天閑著怎麼行?給你發工資了,當然要辛苦一下你。哼,沒給你這個職場混子辭退就不錯了!」

你說慘不慘?冤不冤?

你只是謙虛一句,領導卻當了真,得不償失啊!

那麼,當領導對我們說「辛苦了」,我們應該怎麼回答才好呢?

一、老闆說「辛苦啦」的2種典型場景

同樣一句話,在不同語境下,意思可以是完全不同的。

按任務實際完成情況,「辛苦啦」大致可分為兩種場景:

場景1:任務沒完成,但你確實盡力了,你的付出老闆也看見了。

這種時候,老闆只是在表達寬慰。

雖然沒完成,但你的工作態度還是積極的,我看到了,值得肯定。

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剛工作時,我就曾遇到類似情況。

連續加班一周,最後依然把手上負責的工作搞砸了。

我當時的上級老盧發現後,說:

「這事兒也怪我,過于放手。你也辛苦了。接下來,咱們一起來糾正。」

我至今記得他這段話,也始終心存感激。

能在下屬把任務搞砸的情況下,仍然這樣說的上級,值得跟隨。

場景2:任務按既定目標完成,老闆禮節性說「辛苦啦」。

很多職場人,都詬病這一點。

累成狗一樣,最後就換你一句輕飄飄的「辛苦啦」?

說實在話,這種情況下,老闆多半真的是隨口說說,一半敷衍,一半禮貌。

因為他認為,只要工資是按時、足額發的,他對你就沒有任何虧欠。

從這個角度,這句「辛苦啦」,只能算是工資外的額外附贈。

一旦明白了老闆的想法,即便任務做得再辛苦,你也沒有必要生氣了,更不必像劉渺那樣,惱羞成怒。

工資記得給夠,那話,老闆你不說也沒什麼,即便說了,我也不會太當真。

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二、借機提加薪,功利且得不償失

當我們在販賣機前投入硬幣,裡面的商品必須第一時間掉下來,這才符合心理預期。

如果它不掉,這機器一定是壞了,我們肯定會立刻找廠家投訴,追討我們應得卻未得的利益。

一旦投入,立馬要求回報,一刻都等不了,這是販賣機思維。

職場中,我們應該格外警惕這種思維模式。

哪怕你當前的這個任務完成得非常漂亮,各方面無可挑剔,也不能順著老闆的一句「辛苦啦」,順理成章提加薪。

因為工作不是一錘子買賣。

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