職場上最尷尬的，就是被人排擠，自己卻還後知後覺。

上司排擠你，卻礙於自己的地位和面子，不好正面動你，但上司手段高明,表面對你依舊和顏悅色，實質上卻已經在逼你自動離職，雖然上司沒有直來直去，但你一定要懂得分辨。

上司想要擠走你的會釋放四個信號，遇到了早做準備：

1.當發現你犯錯誤時，上司不再批評你

相信沒有幾個人會喜歡上司批評自己，但是有時候做錯事，你無法避免上司的批評。

有時候你需要轉變一下觀念，有時候上司真心批評你並不是因為針對你，而是為你好，能幫助你及時地改正不正確的做事方法，從而幫助你養成良好的工作習慣，這還側面反映出上司對你非常重視。

假如你發現上司突然無視你，你犯錯誤時上司也當作看不見，那你就危險了，這說明上司已經放棄你了，正在使用冷暴力讓你主動離開公司。

2.上司給其他員工安排工作，卻唯獨不給你任務

大家很難接受上司的批評，也不會有人心甘情願地接受各種加班，當加班的任務輪到你頭上時，肯定忍不住抱怨個不停。

其實有時候上司讓你加班是一件好事，因為需要加班完成的任務一般都是非常重要的任務，上司讓你加班是處於對你的信任以及對你工作能力的認可。

假如你突然發現身邊的同事都非常忙碌，只有自己空閒著接不到上司的任務，還要忍受上司的冷臉，這說明上司已經不重視你了。所以說，一旦上司不給你安排工作時，你就要考慮下他是不是要趕你走了。

3.當有工作會議時，上司不通知你參加

一般情況下，公司需要討論重要工作時，才會開展工作會議。

如果上司通知你參與會議，那說明上司還是很重視你的，並真心實意地把你當作團隊成員。但是如果你遇到同事們都被叫去開會，卻沒人通知你到場，那這就是一個非常危險的信號了，這說明上司已經開始冷落你了，就算你自己主動去參加會議，上司也不會給你好臉色。一旦你失去了參加任何會議的機會，那你離失業也就不遠了。

4.上司給你報銷費用時，故意為難你

許多的公司都會安排下屬出差辦事，公司會報銷公事上的消費、差旅費登。

當上司喜歡某個員工時，給這個員工報銷各種費用時會非常爽快，而假如你遇到上司針對一些事情給你出難題，故意刁難你，那說明上司非常不喜歡你，甚至是想要把你擠兌走。

所以說，當上司找各種藉口不給你報銷出差費用時，他已經在排擠你了。

以上這四個信號，上司沒有直來直去排擠你，但卻步步緊逼，讓你不得不自動離職。職場上遇到這樣的上司，千萬要防！