低三下四討好領導，卻被看不起？學會「4個手段」，領導一樣重用你

2022/01/08

在職場中，很多人都會刻意地去討好領導，希望因此得到領導的重視，獲得領導的重用。可是在職場上，卻並不是這樣。

與領導保持距離感

距離產生美，不僅是用在男女之間，更是可以用在員工與領導。

如果你與領導距離太近，會產生怎樣不好的後果呢？

1.領導損失威嚴

很多領導靠的就是威嚴來管理員工，平時一副高冷，不好說話的樣子，為的就是樹立威嚴，讓員工聽話，但如果你和領導走的太近，會讓領導看上去隨意、好說話，不夠高冷，那這會嚴重破壞掉他後續的管理。

本來因為怕他而工作的員工，都不怕了，也就不想工作了，這會給領導帶來嚴重的損失，自然也不會想重用你。

2.引來流言蜚語

如果和你和領導的距離太近，還會引來流言蜚語，比如說你是不是和領導是親戚關係啊，說你走後門，說領導不公平之類的，雖說這些話可能不會對領導帶來什麼大的影響，但終歸是會帶來一些麻煩的，而這麻煩是由你引來的，領導多多少少會有些不開心。

所以公共場合裡，一定要和領導保持距離感，領導才更可能重用你，如果你一定要和領導有更近距離的接觸，就放在私下吧。

總有人認為只要不斷變優秀，就能被領導重用，然而有時候你越優秀，領導反而會越打壓你。

與領導相處，千萬不要表現的比領導還優秀，特別是有些單位是一個蘿蔔一個坑，你表現的比領導還優秀，如果被更大的領導看見了，你很可能會威脅到你領導的位置。

這種情況下出於自保，領導必然會打壓你的優秀，比如故意給你設置你完成不了的難題，或者給你穿小鞋，還有領導手段更高明，誘導出你對公司的不滿，直接讓你主動離職。

所以我們別表現的比領導優秀，才可能得到更多被重用的機會。