相信每個人在職場都希望自己能夠升職加薪。可職位就那麼多，公司又不可能無限度地增加用工成本，導致了升職路上十分擁擠，加薪過程也很艱難。

許多人初入職場時，鬥志昂揚覺得自己一定能在職場中打拼出一番天地。在經歷了「最積極的廢人」這個階段之後，逐漸自以為是地認為看到真相，把自己的不如意歸結在了那些客觀的因素上，比如，沒關係，沒背景；不屑溜鬚拍馬，等等各種藉口層出不窮。

混跡職場近20年的經驗，總結出那些越混越差的人，基本都有以下四種表現。這些人中，確實有些才華被埋沒，但關鍵原因還是在自身上。

一、缺乏清晰的目標

曾經自己也覺得目標沒什麼用，這個時代計畫趕不上變化，唯一不變的就是變化。可是後來才發現，目標的重要性。

清晰的目標就像指南針，能讓你在職場中不迷失方向。目標的作用不是在于不變，而是在于無論怎麼變都能夠找到自己的路。

很多人在職場中，越混越差的原因，就在于「環境變數」讓自己逐漸迷失。目標逐漸模糊，完全找不到了方向，只是在原地打轉，不停告訴自己要成功，要成功，可是路在哪裡，卻根本不知道。一直在努力，一直停留在原地，就像「倉鼠之輪」一樣。

清晰的目標，不能説明你成功，但能幫你找到方向，如果已經找不到原先的目標也沒關係，從現在起找到清晰的目標，這樣可以有一個清晰的路徑，至少距離成功會更近一步。

二、缺乏少「欲望」

人們總是在說越自律越自由，而我更願意把自律歸結成為「欲望」。自律是自我約束的能力，本身就是一種反人性的表現。

人性中「趨易避難」，「趨利避害」這些都是正常現象，比如，坐著就比站著舒服；站著就比跑步舒服。那些讓人更舒適的事情，幾乎不需要強調，自然而然就會那麼做。

可是現實中，自律的人很多，那些成功的人，幾乎都很自律，無論是創一代，還是富二代，想要成功都有著十分自律，否則哪怕是富二代有再好的資源，也只不過就是紈絝子弟。

正因為「欲望」強烈，才會使人自律，讀書、學習是為了豐富自己大腦，取悅自己，而鍛煉、健身更多是為了取悅別人，比如，那些明星，身材走樣，走一步身上肥肉晃三晃，肯定會被嫌棄。