格局小的上司,會有「8大特徵」,難怪員工表面服從,內心鄙夷

身為團隊帶領者,最大的要求就是綜合實力強勁,各方面都有兩把刷子。

在職場,若是跟了一個格局小的上司,那絕對是你人生中的一大災難。因為,格局小的人,目光短淺,永遠只能看見眼前的一畝三分地,卻不懂放眼世界。

在這樣的上司手下做事,時間越長,你的前途越渺茫。當然,群眾的眼睛是雪亮的,一般聰明的員工碰上這類上司都會早早地選擇離開。

那麼,問題來了,究竟該如何分辨一個上司格局的大小呢?

其實,一般格局小的上司,身上往往會有這8大特徵,也難怪員工們表面服從,內心卻極度鄙夷。

喜歡玩虛的

格局小的上司,總喜歡玩虛的,通過弄虛作假來獲取他人信任,以便達成自己的目的。

為了短暫的小利益,在他人面前失去誠信,如此代價,也只有小格局的上司才不懂得去權衡得失與利弊。

表面上看似把別人玩弄在手掌心,即取得了信任,又占了便宜,一舉兩得。但長此以往,必定聲名狼藉,沒有人再願意相信。

說不定,連下屬也會受到牽連,以跟隨這樣的上司為恥,團隊早晚分崩離析。

所以說,做人還是要實誠,若是格局稍微大一點,恐怕都不會愚蠢到去消費他人的信任。

通過利益交換來實現價值轉移

格局越小的上司,越是懂得利益交換的等值性。

跟隨這類上司越久,就越是容易落入他們的圈套。

一般,這類上司與人交往,時間一長就會開始實現價值轉移,利用完你以後,將會一反常態,你不去找他,他絕對不會理會你。

說到底,他無非就是看中了你的利用價值,否則,根本都不願意正視于你。

擅長通過洗腦來控制員工

格局小的上司,非常擅長通過洗腦來給員工傳達自己的思想和三觀,同化團隊的成員,讓所有人和他保持一致的觀念與認識。

被上司忽悠的員工,會出奇地對他保留一個好印象。但實際上,跟隨上司多年,付出了那麼多,卻什麼也沒有得到。

沒有擔當

一個沒有格局的上司,往往也非常缺少擔當,他們最喜歡做的事情就是開會,為什麼呢?

因為開會可以佈置任務,把責任分解給團隊的其他人,萬一有事發生,還可以拿下屬出來背鍋。

讓員工來當替罪羊,這樣的上司絲毫沒有考慮到對整個團隊和人心的影響,把別人當傻瓜,把自己當聰明人,顯然太過自以為是,早晚自食惡果。

眼裡只有自己的利益

格局小的上司,眼裡永遠只有自己的利益,從來不會考慮下屬的需求。

為了自己的前途,可以犧牲一切,對團隊和員工沒有任何感情。

他們不會幫助下屬成長,更不願意給他們做職業規劃,只是純粹把下屬當成是自己的墊腳石,不斷往上爬。

喜歡欺下媚上

格局小的上司,非常喜歡欺下媚上,為什麼呢?

因為,欺下可以搶功,媚上可以邀功,無論如何對自己都沒有什麼壞處,當然,這也僅僅是他們的自以為是罷了。

欺下媚上,不擇手段,想盡辦法去升遷,難免會引起他人的反感。沒有誰心甘情願被人利用,而且還不求回報。

所以,越是喜歡做這種事的人,往往人緣越差,員工內心滿滿都是鄙視。

總在關鍵時刻掉鏈子

格局小的上司,每次一到關鍵時刻就喜歡躲在最後方,讓員工們去衝鋒陷陣,嘴上說一套,做出來的又是另外一套。

有榮譽的時候,從不缺席,需要承擔責任時,又不見人影。

像這類只可一起享福,卻不能一起受難的上司,最好是離得越遠越好。

沒魄力

格局小的上司往往十分膽小,沒有魄力,碰到事情不敢拍板,不敢表態,總是希望別人去做第一個吃螃蟹的人。

說到底,是害怕自己攤上事兒,到時候麻煩不斷。


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