現在的工作雖然是越來越難找，但并不是說愿意給機會的單位就能加入。在社會上有很多公司都是在渾水摸魚，不是套路員工，就是占員工的便宜。

凡是被打上垃圾標簽的公司，不管給的薪資有多高，最終都免不了離職。上班遲到要扣錢，加班加點卻沒有加班費，用人單位明顯就是想用免費的勞動力，要是員工到點就下班，還會被批評和責備。

現實的職場中，垃圾公司真的是太多了，作為打工者只有在第一時間看明白，才能保護好自己的權益。

下面小編就來為大家分享，垃圾公司的五大特征，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

不愿意支付加班費的公司

在職場打拼，經常遇到加班加點的事情。臨近下班突然有了任務，下屬總不能對領導不管不問就回家吧！要是選擇立即幫助領導解決問題，領導就會習慣給下屬安排事情。

甚至有些公司，到了下班的時間點，才要求大家一起開會。明顯占員工的便宜，又不想給加班費的公司實在是太多了，大家要注意避免加入到這種單位中。

加入一家新公司，在一周時間內天天加班，那說明公司的企業文化就是加班。這樣的公司通常是畫大餅技術一流，安排加班干脆利落，談到加班費時卻會顧左言他，根本就不想說加班費的事情。

天天給員工洗腦的公司

明明公司的規模是個小公司，卻天天向大公司看齊，用各種雞湯給員工洗腦。不是在公司里倡導狼性文化，就是以經典案例套路大家。結果公司打著狼的旗號，卻天天做著狗的事情。

下屬的工作明明已經完成了，卻要求下屬主動增加工作量，甚至是讓下屬做一些無意義的事情，總之公司就是看不慣下屬閑著的狀態。

天天招聘新人的公司

當公司在不斷招聘新人時，說明公司處于缺人的狀態，只要大家多留意下，就能明白是公司的員工流失性太大，恰恰說明公司的管理方式是有問題的。

眾多的同事陸續離開，說明公司有嚴重的問題，大家在遇到這種情況時，還是選擇早點離開得好。

即便公司暫時停止了招聘，如果大家身邊的同事都是新人，也要格外注意領導的管理方式。尤其是老項目配上眾多的新人時，大家選擇離開肯定是不會錯的。

不想繳納社保的公司

理想很豐滿，現實很骨感，每個人都想找一份比較好的工作，卻由于自己不懂得進行辨識，導致自己加入到垃圾公司中。

相信大家都遇到過不給員工繳納社保的公司，不是增加試用期的時間，就是變著法的不給員工轉正，垃圾公司就是變著法的不給員工繳納社保。

即便員工達到了繳納社保的條件，也會找個社保正在辦理的理由，這個辦理可能拖上幾個月，要明白社保辦理一天就能下來的，遇到這種公司還是趕緊選擇離開的好，變相不給繳納社保是違反勞動法的行為。

經常拖欠薪資的工資

員工的薪資，是用人單位每個月最大的開支了，薪資按時發放是勞動法嚴格規定的，可是有些公司就是變著法的進行拖延。

到了發工資的日子，公司不是延遲發放，就要到下個月一起發放，等到下個月卻發現自己只能夠領取部分薪資。

當一個公司刻意拖欠薪資時，說明用人單位是不靠譜的，嚴重失信的公司，大家真的沒必要選擇堅持，畢竟大家在職場打拼，最重要的目的就是掙錢。