領導不喜歡下屬時,會有4個信號,不謹慎對待,會被邊緣化

當領導不喜歡下屬時,肯定是下屬犯了錯誤,但是領導為了自己的名聲和位置,肯定不會在表面上說出來,而是利用手裡的權利,在工作中搞小動作。

即便領導的做法再高明,只要大家仔細觀察,也能夠找到被領導邊緣化的信號;領導對下屬的態度,從當初的信任到不信任,只要大家用心去感受,就能看懂這些信號,可能這些事情不起眼,但是會決定下屬的前途。

被邊緣化似乎成了年輕人被迫離職的潛規則,大家只有看懂,才能夠保護好自己;因此,大家都應該看懂不被領導喜歡的信號。

同事小莉是公司裡的老員工了,在過去的五年中,小莉一直是深受領導重視的下屬;很多同事對于小莉這位紅人,都是畢恭畢敬,很多人也是在羡慕小莉手裡擁有大量的重要工作。

可是最近領導卻將小莉,安排到其他不重要的部門中,這讓小莉的表現機會越來越少,而身邊的額同事們也是看懂了領導的信號,都在刻意遠離小莉,後來小莉自己也主動請示過領導做重要的任務,但是卻被領導給拒絕了。

下面小編就來為大家分享,領導將下屬邊緣化的四種信號,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、給下屬安排轉崗

能夠被領導重視的下屬,領導在使用下屬時肯定是非常順手的,能夠幫助領導順利的完成各項任務;領導在工作中對下屬青睞就是最好的說明瞭,甚至是領導會表現出離不開下屬的表現。

領導對下屬的態度,也決定了下屬是否會順利;當領導決定給下屬轉崗,讓下屬遠離自己的視線時,就已經說明領導的態度了。

不管領導以何種理由給下屬轉崗,多數都是調崗降薪,讓下屬去做沒有技術含量的事情,工作是輕鬆了很多,但是薪資也少了,領導的這些行為就是在邊緣化下屬。

二、領導不再跟下屬交流

下屬與領導的關係比較近時,會經常在公司裡閒聊,也會提前跟下屬說很多事情,這是下屬深得領導賞識的表現;可能領導對下屬的工作比較嚴格,但也是為了下屬著想,下屬能夠快速的掌握很多紮實的技能。

一旦領導不再主動跟下屬交流這些東西,肯定是不再喜歡下屬了,領導對下屬的工作質量不再過問,也是不再信任的信號。

要是下屬不懂的改變,只能是等著被領導邊緣化;所以說大家在遇到領導不願意跟自己交流時,就要趕緊為自己想想退路。

三、領導不再讓下屬參與重要的項目

當領導信任下屬時,肯定會將重要的任務交給下屬去做,最明顯的事情就是經常讓下屬參加會議;要明白只有重要的項目,才會讓眾人在一起討論,凡是能夠參加會議的人,都會有表現的機會。

無論重要的會議,還是其他重要的場合,都少不了這種下屬的身影。

當領導不再信任下屬時,就會想辦法減少下屬的表現機會;資源支援,人員晉升,會議決策都會與下屬無緣,這就是領導放棄下屬行為。所以說,領導在減少自己表現機會時,就是在放棄下屬了。

四、領導不讓下屬實現自己的價值

現實的職場中,很多領導為了團隊的業績,各種任務都會合理的安排我下去,下屬的態度和能力都是領導要考慮的因素,但是也有些領導會為自己的利益考慮,做一些避免下屬搶自己位置的事情。

下屬在工作中勤于複盤,努力做自己的工作,是可以為公司帶來價值的,但是卻無法實現自身的價值,畢竟下屬的機會都是領導給的。

當能力強的下屬,不願意為領導考慮時,領導肯定也會制約下屬,不讓下屬有好的表現;所以說,領導在排擠下屬時,就會選擇在工作中打壓下屬。


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