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工作10年,我送你這5條與領導相處的職場潛規則,助你少走彎路
2022/06/22

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很多人在職場混跡了十幾年還在底層打拼,這倒不是因為他們不努力,而是因為他們不知道該如何跟領導相處,結果是光有一身本領卻毫無施展的機會。

我在職場打拼已有十幾年,從基層干到高管再到現在做了老板,可以說經歷了很多事情。

接下來,是我總結的一些跟領導相處的潛規則,助你少走彎路。

一、你跟領導的關系,往往比個人能力更重要

在職場中有這樣一句話,只要有能力,到哪里都有飯吃。

這話對嗎?

是對的,但大家要注意,這話只說了「有飯吃」,而不是「吃飽」。

啥意思啊,就是你有能力可以找到工作,但不一定可以混得很好。

畢竟,我國的能人異士真的太多了!

除非你的能力非常出眾,出眾到無可替代,否則,還是別盲目迷信這句話,畢竟大家都是普通人,能力方面雖然有差距,但大機率不會差得太遠。

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所以,真正決定你職場發展的,其實是你跟領導的關系。

你跟領導混得好了,能力七七八八一樣可以升職加薪;但如果你跟領導關系不好,你能力再出眾,一樣可以讓你永無出頭日。

這話或許有點厚黑,但這就是職場最真實的寫照,因此,如果你想在一家公司有更好的發展,盡可能跟領導搞好關系,至少不要把關系搞得太僵化。

二、機會永遠是爭來的,而不是等來的

我年輕的時候,特別信奉一句話——你若盛開,芳香自來。

后來,我經歷的事情越來越多,越發現這話不過是自我安慰罷了!

舉一個簡單的例子,當時我們公司空出來了一個組長職位,而我工作成績是部門數一數二的,按道理來推算,我大機率是可以當選的。

但萬萬沒想到,隔壁部門的同事居然向領導毛遂自薦,愣生生搶走了這個組長職位。

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從這以后,我慢慢明白,機會從來不是公平的,你不搶,別人就搶走了。

從領導的角度上來說,這也是合乎情理的,畢竟,你自己都沒有想要升職加薪的意愿,我干嘛要「強加」給你呢?我為什麼不給另一個積極爭取的呢?

所以,如果你想要盡快升職加薪,看到機會就努力去爭一下,別怕失敗后會丟臉!這沒什麼好丟臉的,勝者往往都是將臉色丟在地上踩了又踩的。

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