人在職場，要努力避開成為以下三種員工，這樣你的職場之路才能走得越來越寬。

我有一個朋友，名牌大學畢業，能力很強，但就是因為沒有給領導留下好印象，甚至還讓領導對他反感，所以努力在公司工作了5年，都沒有得到一個升職加薪的機會！

那怎樣才能給領導留下好印象呢？最近讀了一本書，叫做 《社會常識全知道》，把職場員工與領導的相處之道說得很透徹，今天這篇文章我會結合 《社會常識全知道》著重來說說領導會反感哪幾類員工，這些員工能力再強，領導也不敢重用，看看你是其中之一嗎？

經常推卸責任的員工

首先所有人都不喜歡那種不負責任的人，而推卸責任便是一種不負責任的表現，在情緒上，領導便會有點不喜歡這類員工。

再從利益上看，這類員工其實會給領導帶來很大的利益損失。

當他們推卸責任的時候，意味著本來不會爭吵的同事可能會爭吵，並且同事也會學著他推卸責任，這又會造成一個後果，大家都相互推薦責任，然後專案沒人管，幹放在那，最後只能領導倆擦屁股。

你看，這些情況不都會給領導帶來利益上的損失嗎，領導也自然不會喜歡這些員工，哪怕這些員工能力再強，能帶來的利益也有限，遠遠不如他造成的損失那麼多，領導只要稍微權衡一下就知道，這種員工辭退或是忽略不重用對自己最有利。

如果你正是這種員工，請你立刻改變，具體該怎麼做呢？

該屬于自己的責任一個都不能推卸，不要覺得你犯錯了，領導就一定會對你怎麼樣，當你身邊的人都在推卸責任時，你卻主動承擔責任，在領導看來你是一個非常靠譜的人，而在職場中，那些最值得升職加薪的人便是靠譜的員工，你的承擔反而能給自己帶來更多機會。