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職場定律:判斷一個人工作能力強不強,有6個特徵,根本藏不住!
2022/04/30

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所有的老闆都希望能招聘到工作能力很強的員工,但是發現人才是需要時間和精力的。

工作能力強不強,簡單來說,只有一個指標,就是看這個人能否在規定時間內達成指定的目標,工作是要看結果的,要以結果為導向,在達成目標的過程中,可以看出這個人的各種綜合能力,如果既能拿到理想的結果,又能在讓所有相關人員(客戶/老闆/同事/下屬)都滿意,那就是工作能力超強的表現!

其實一個人的綜合工作能力要看下面幾點。

解決問題的能力

公司請人來是解決問題的,能解決多大的問題就能坐多高的位置,拿多高的薪酬,如果你解決不了問題,那麼你本身就是一個問題,遲早要被公司解決的。

所以,看一個人工作能力是否強大,第一點就是看他解決問題的能力。這是屬于「術」這個層面的東西,一件工作交給你,你得知道如何去完成,用什麼專業知識,需要哪些人去配合,需要借助什麼分析工具等。

在本職工作上,一定要有獨當一面的能力,要能拿得出解決問題的方案,這才是一個人在公司站得穩的最重要的基礎。

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溝通的能力

在絕大部分工作中,都需要溝通,現在職場,只靠一個人就能完成工作的時代已經過去了。任何事情都可以看成一個項目,而做成項目最重要的能力是溝通,可見,溝通這項能力是多麼的重要。

很人多認為,溝通就是把資訊傳遞到相關人員即可,這是一種誤解,溝通是雙向的,不但要傳遞資訊,還得保證對方收到了資訊,收到了以後還得正確的理解資訊,然後給予一個回饋,這才是一個正常的溝通環節。

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制定計劃的能力

有了前面兩種能力,工作可以說就成功了一半,也是一個人工作能力強大的有力證明。下面來看看制定計劃的能力,這也是一種工作能力的體現,俗話說得好,兵馬未動糧草先行,一個合理科學的計畫能保證工作和項目有條不紊的進行,最典型的也是做項目,同樣是本行業的案例。

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