未來夯職缺是? 勞動部禁人力銀行刊大陸職缺 避人才流失

台灣的半導體人才，近年來頻頻被中國大陸挖角，為了留住人，勞動部發函給各人力銀行，不得刊登就業地點在大陸的徵才廣告，不只政府，現在企業也展開搶人留才大作戰，像是大幅調薪、打出新進第一年有機會百萬年薪，或是打造夢幻辦公室吸引人。

資深記者王薏絜：「大家知道在我旁邊的這個是什麼嗎？來來來！把鏡頭拉遠來看，這是一座高達4公尺的熊大玩偶，它是100%由MIT(團隊)打造的，而且是全球最大的熊大。

在大廳正中間的超大熊大迎賓，非常卡哇伊，台灣LINE團隊最近搬新家，打造LINE海外最大辦公室，當中有許多公共休憩空間是留給員工，像冥想室，你可以發發呆或做瑜珈，工作累了，走到落地窗旁的沙發，看窗外綠意。

足球機、電子飛鏢機，讓你放飛一下自我！

LINE台灣董事總經理陳立人：「我們對我們的同仁的期待，是他們能夠在工作當中持續地高度專注，然後發揮創意創作，這個創意，發揮他們的這個創造力，那這樣子的工作情況之下，另外一方面，也希望他們隨時能夠找到一點點時間，可以運用的時候，也可以很快地能夠抒發一下，他們的身心的壓力，放鬆一下，然後再重新出發，那這樣子的一個節奏變化的工作當中，我們也希望我們的整個環境，給他們有這樣夠大的(放鬆)彈性，所以你會看到其實我們在整個辦公室當中，其實每一個樓層都引進大量的戶外的光線，然後旁邊就有一個大的公園可以看得到。」

LINE還打造運用人臉辨識系統管理，員工進出「刷臉」

公司咖啡店：「一共是235元，這邊可以幫我們掃一下QRCode選擇。」

公司咖啡吧只能行動支付，沒辦法付現，這是數位生活的展現，企業端出活潑夢幻的工作環境，就是希望吸引更多人才加入，LINE喊出年底前要開20種技術職缺，招募上百位員工，另外像是全球晶圓代工龍頭台積電，在台灣廠區結構調薪20%，要留住人才，強化競爭力，半導體設備廠應用材料，打出讓新鮮人快速累積第一桶金，新進第一年就有機會百萬年薪，本薪、獎金、配股，每年旅遊補助6萬等等，企業展開搶人大作戰，而最近國發會最新調查，21項重點產業所需要的職業有118項，當中數位發展相關的職類就佔超過一半，數位人才非常夯。

國發會人力發展處處長林至美：「(21項重點產業)我們發現就是AI的應用，還有那個IC設計，大概是這個最夯的這個產業，行政院現在在推關鍵人才培育及延攬方案，那在人才培育方面，我們特別會強調這個數位能力的這個培育，不管是從學校端，高教這個領域，或者現在在推的產學合作，像重點領域產學合作的這個創新條例，那現在也在立法院審議當中。」

搶人才，留住他，政府和企業就怕慢了腳步，尤其台灣半導體人才，近年來頻頻被中國大陸挖角，勞動部大動作出手，發函給各人力銀行，禁止協助廣告招募或仲介人員前往中國大陸就業，如果涉及仲介行為，最高可開罰到新台幣500萬元，就是你不得刊登大陸職缺，消息一出，像是1111人力銀行，有快3000筆的職缺下架、104，工作地點在大陸的職缺，從3774個降到1872個，減少50%、yes123求職網則是200多個職缺全都下架。

yes123求職網發言人楊宗斌：「細部來看的話，像(企業)客戶他們未來職缺，雖然說工作地點是寫，可能在臺北或者是竹科，但如果內文有提到要輪派，或外派到對岸，比如說兩三個月，或者甚至有一個說常駐這樣的情況，那到底是不是有涉及違反這個規定，可能需要這個政府的一些這個函釋(說明規定)。」

搶人留才，國家和各企業，要端出更好的工作環境和待遇，讓更多人願意留在生長的土地。