上司給員工安排這三種工作,其實是在變相裁員,下屬要自我保護

近日在網上看到有位女銷售小李分享了自己的工作經歷,她在畢業之后進入一家銷售公司工作了近三年的時間,但是在公司懷孕5個月之后,她便發現自己總是被老板針對,前不久還被老板調離到客服的崗位,工資僅僅只有3000元,和以前做銷售的收入差距非常明顯,女銷售也是主動的和老板發生的爭執,并且在開會的時候認為公司老板就是在存心針對自己。

但是老板卻假惺惺地告訴小李,其實也是一切為了小李的身體考慮,希望小李能夠理解公司,小李無法接受老板的安排,最終也是主動離開了公司。

筆者在此也是建議大家,在公司里領導給員工安排這幾種工作,其實就是在變相裁員,員工要多加警惕。

第一、沒有任何存在感的工作,無論你怎樣努力怎樣打拼,都在公司里變得可有可無,無法做出更好的成績,其實就說明領導是在變相裁員,一旦實現目的領導就會在公司里位居高位,根本就會對你的工作感受不感不顧,所以大家一定要盡早識別領導的真實套路,畢竟這些手段會讓你防不勝防,很多員工尤其是性格比較老實的下屬,最后只能是選擇跳槽或者主動離職,畢竟領導的這些手段如果沒有及時分辨清楚,就會讓你的心態失衡。

第二、安排員工重要的工作,但是卻總是抓住員工細微的小錯誤,不放手論功行賞的時候,便會欺負員工扣除員工的工資和獎金,甚至會有很多領導讓員工在公司里無休止的加班,但是到了月底,卻并不會給員工更多的加班費,所以大家在公司里得不到領導信任,其實有能力有想法也不可能獲得很多功勞,一再地被領導所否定,被領導所批評,其實員工也應該盡早地想清楚,不要急于留在公司里堅持了。

第三、非常輕松的工作,會讓你在公司里嘗試到被領導所棄用的感覺,你在公司里毫無防備,可能就中了調崗降薪的套路,不少銷售員在公司里能夠獲得一定的收入和獎金,每個月都需要通過獎金和提成來養家糊口,可是一旦領導讓你在一些客服的崗位或者是在一些運營的崗位中只能做一些非常普通的工作,在基層里如果你沒有發現貓膩,那麼你的工資或者收入就會大幅度下降。

結語:大家對此怎麼看呢?寫在評論中,大家一起交流。


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