晴晴進入到這間公司工作，轉眼間，已經有2年多的時間了。在這2年的時間里面她陪著公司經歷了從無到有的過程，而公司也從當初5個員工，擴大到現在500多人的團隊。公司能夠得到那麼大的發展，離不開公司里面所有員工的努力，特別像他們這些老員工，更是為公司立下了汗馬功勞。

不過雖即如此，公司并沒有按照當初的承諾給這些老員工很多的工資，像晴晴的工資也只不過是才7k而已，市面上同行的像晴晴的這個崗位工資已經去到了10萬多左右，不僅如此除了晴晴之外，公司里面的其他老員工也是這種情況。

晴晴也曾經有過想跳槽的想法，但是她還是最終沒跳槽，因為她對公司是有著很深的感情的，不太舍得離開公司。不過后來發生的一件事，晴晴才最終做出了跳槽的決定。

事情是這樣的，她在某次和新來的大學生吃飯的時候，無意中聽到了這些新來員工的工資，居然比自己這種老員工的工資都還要高。她的工資才只不過是7K，而新員工的工資則是1萬。

她很不服氣，來到辦公室跟老板討論，結果老板卻說按照市場價沒有辦法，就得要給這些新來的員工那麼高的工資，至于為何不肯給他們這些老員工那麼高的工資，晴晴在辭職了之后，聽到其他人說過，就是為了逼他們這些老員工走，還說「終于走了」。

為何老板不肯給老員工加薪？寧愿給新員工開那麼高的工資

那為何老板不愿意優待老員工，而給這些新來的員工開出那麼高的工資呢？其實原因總結起來很是復雜，不外乎是因為市場價以及給某個人加了，其他人也得加、或者是工作能力達不到老板心中水平這種情況。

在這里重點說說最后一種，也就是工作能力達不到老板心目中的水平這種情況。對于老板來說老員工確實對自己有恩，在企業創業之初的時候，這些員工為公司付出了很多，而老板也答應等到公司有所起色了之后，會好好地優待這些員工。

但是事實上，這個過程中會發生很多情況，比如說公司發展起來了，規模擴大了，但是這些老員工卻沒能夠跟上腳步，工作能力沒提升起來，又或者是仗著自己是老員工的身份就不服管教，自把自為。

即便一開始老板愿意，為這些曾經為公司付出汗馬功勞的員工提供更高的報酬，但是這些恩情也終究會有消耗的那一天。很簡單，的確在企業創立之初，這些員工為企業付出了不少。

但是在后來的日子里面企業也回饋了一部分，也就是說當初的這些功勞能夠吃一段紅利，但是不能夠吃長期的紅利。

在老板的心里也會認為，即便這些老員工曾經的確為公司付出過，但是后來呢，他們不思進取，工作能力一般，那企業每個月都要支付薪資給員工，但是這些老員工卻沒能夠提供相應的工作能力，老板自然覺得自己虧了。

所以在晴晴走后，有不少老員工都走了，還只有一些人剩下，剩下的那些老員工告訴晴晴，在他們辭職了之后，老板曾經說過「終于走了」，也就是這個原因。

工作其實是一場商業行為，永遠不要試圖用道德去衡量這件事，即便老板當初給你許下了多大的承諾都好，只要沒兌現，那都是假的。永遠不要忘記提升自己，因為這是我們安身立命的根本，永遠要給自己建立更多的籌碼。