朋友老何因為和領導談加薪的時候沒有談攏，一氣之下懟了老板一頓就辭職了，兩個月之后他收到了自己心儀公司的offer，薪資方面都很符合老何的期望值，和人事也聊的很愉快。
但是第二天卻被通知，面試沒有通過。老何想不明白，問人事為什麼談的好好的，說變卦就變卦了？
人事給他的解釋是：我們調查了你的工作經歷，你們前公司對你的評價不是很理想，我們綜合考慮對你表示抱歉。」
老何怎麼也沒想到，辭職前的沖動行為竟然斷送了自己的工作。
其實工作的圈子很小，每一個圈子里的資源消息都是共享的，你的工作經驗和你的人品，只要一打聽，就一清二楚。
所謂：「做事留一線，日后好相見」。真正聰明的職場人把辭職當成分手，就算不愛了也能好好做朋友。
職場上不允許我們任性，即使是辭職你也要做到優雅離場。
當我們有了辭職的念頭，一定不要沖動辭職，而是先冷靜下來想想以下問題：
我辭職的原因是什麼？
我有辭職的資本嗎？
我換一家公司就能夠逃避問題嗎？
思考清楚這三個問題，我們就能很大程度上避免自己沖動的裸辭，不做讓自己后悔的事情。
如果以上的問題沒有一個能說服自己留下來，那麼在辭職的之前，記住不要向身邊的同事抱怨或者是透露自己有離職的念頭。
辭職的第一通知人應該是你的直屬領導，如果是通過別人的傳話讓領導知道你要辭職，這在領導眼里會覺得自己不被重視，是很不尊重人的行為。
另外，我們都知道「人走茶涼」的道理，身邊的同事關系錯綜復雜，避免落人口舌，所以辭職前要低調行事。
把辭職的影響面控制在最小范圍，這樣對個人的風險也就小。
這也是給自己留了退路，如果領導想挽留你，你也可以有回轉的余地，但是如果你已經向同事全盤托出，為了面子你也不得不離開。
很多準備辭職之后，就對工作散漫，反正我已經辭職了，我就混日子坐滿三十天走人，這是很不負責任的表現。
一個成熟的職場人在行事方面一定是有始有終，對自己負責也對他人負責。
代表者： 土屋千冬
郵便番号：114-0001
住所：東京都北区東十条3丁目16番4号
資本金：2,000,000円
設立日：2023年03月07日
