對台灣的勞工來說，退休後有兩筆重要的退休金，分別是勞保年金和勞退，然而很多人因對制度不熟悉而被搞混，因此常以為自己只能領一筆錢，但其實一般勞工可領兩筆退休金，有些甚至還能領到三筆呢。

勞保老年給付就是勞工就職勞保，像是國家強迫你買保險，我們薪資條上被扣除的勞本金額，就是這筆錢，當到達一定年資時就可以請領老年給付，若勞保年資在15年以下領一次金，超過15年以上可領老年年金給付。

若是一次領，是根據勞保投保年資計算一次金金額；但若月領年金，則活多久就可以領多久，而如果你沒有勞工身分，則可以另保軍保、公保，或是國民年金！

而勞退白話解釋就是國家強迫你儲蓄，強制雇主「額外」提撥你「薪資6%」到勞退帳戶，投入的資金在薪資單上不會看到，很多社會新鮮人甚至不知道自己退休有勞退這筆錢可以領。

舊制退休金請領條件有三，且必須都在同一家公司工作，這三條件包括一、工作15年以上年滿55歲者；二、工作25年以上者；三、工作10年以上年滿60歲者。

若從三條件來看，至少必須在同一家做滿10年以上，且舊制退休金必須一次領完。

而2005年7月1日上路的勞退新制則要求雇主每月必須將勞工薪資6%提撥到勞工個人帳戶，不管勞工換到哪工作，都是同一個帳戶，帳戶跟著勞工跑，但必須年滿60歲才能領出來。

勞退新制帳戶的退休金，若新制年資在15年以下，滿60歲後只能一次領；但新制年資若在15年以上（或有舊制結清轉入新制併計年資超過15年），勞工除一次領也可以按月領，按月領則是視當時帳戶內的總額有多少（含過去累計的提繳金額及分配到的收益），再以年金生命表的平均餘命跟利率為基礎，計算每期可領的月退休金額。

至於為什麼有些勞工可領到三筆退休金呢？

那是因為若勞工在勞退新制開辦前就已經在工作，後來選了新制，舊制做保留，但一直在同一家公司工作沒有離開，又成就勞退舊制條件，如此就會有三筆退休金。

另外，若則是領完舊制退休金的人，退休後重新又回到職場工作，雇主必須幫他自提勞退新制，之後也還可以再領勞退新制退休金。

為了國民年老時生活有依靠，其實政府都有透過一些方法來幫助大家，重要的是這些制度和內容都有夠瞭解，才不會讓自己的權益白白受損喔！

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