一個混亂的公司,通常「亂在」3個方面:你所在的公司中了幾個?

大多數人天天都在上班。至於單位好不好,自己最有發言權。感覺好的人有,感覺不好的人也有,感覺煩透了的人也不少。但感覺很好的人,可能不多,大多肯定都感覺不好。

一個感覺不好的單位,肯定是個混亂的單位,是個動盪的單位,是個讓人感覺很煩的單位。這樣的單位,員工離心離德,都會想方設法逃離。沒法離開的,只能自認倒楣。

不過,身處混亂單位的員工,對於單位的混亂,肯定體會得最為深刻,主要有以下3個方面。

第一.責任不清晰

領導分配任務不明晰,從而 工作上混亂,員工不知道該做些什麼。

有可能領導本身就是糊塗蟲,根本不具備管理才能,卻高居上位。

在這樣的單位裡,往往老實人做很多活兒,把「髒活」、「累活」都推給他們,辛辛苦苦,還不受重用,而會耍滑的人正吃香。

正常工作都沒辦法推進,很少人再願意攬活,推諉扯皮、人浮於事、推三阻四漸漸成為常事。

真的,在這樣的地方,自身能力沒有任何提升。

第二.利益分配不透明

如果沒有的利益分配機制, 做的工作得不到認可,和相應的激勵,

那麼,在以後的工作中就很少人再願意做,反正,做與不做,我得到的是一樣的。

所以,利益分配不透明是很可怕的,大家都抱著不做事卻拿酬勞,這種佔便宜的心態,這樣的單位是沒有進步的,做事會沒有任何效率。

要是還存在什麼 弄權者,給領導 送禮、請領導 吃飯能夠升職加薪的話,那麼氛圍會更混亂。

第三.用人上不公

聽說過多少「我XX有人」的話,任人唯親, 有關係就能上位,而那些真正有才能的人卻得不到提拔。

還可能是 掌權者濫用權力,亂搞男女關係,或者有人為了利益而不惜出賣自己。

這種事情,一般在單位都是公開的秘密,說也不說,但誰也知道。 這種混亂單位,不講制度,只談關係。

小王能說會道,偏偏討得領導歡心,但做事一點不靠譜,

而小李嘴笨,不會做趨炎附勢之事,但把事情做得利利索索。在一些領導面前,提拔的必定是「會討歡心」的小王。

以上就是一個混亂單位5個方面典型的特徵,但不知網友您所在的單位,是不是這樣?就你而言,又中了幾點?


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