職場上永遠少不了刀光，再牛的人也會被同事背後告狀。對于打小報告這種勾當，上司的態度才是最重要的。至于自己應當以靜制動還是主動出擊，要看自己的上司是什麼類型了。

打小報告這種做法，大多數時候起的作用就是噁心人，並不見得能對別人產生多大的危害。大多數上司都是人精，對于下屬間的互相勾心鬥角見多不怪，並不會輕信小報告。正直點的上司，甚至對打小報告的下屬心生鄙夷。

所以，職場上遇到背後有人告狀，要留意自己上司的態度。我們不希望上司受人影響而對自己產生看法，任何損害自己職場發展的行為都應當及時制止。

01.以靜制動適用于上司很信任的情況。

久在職場的朋友應該都有經驗，上司相信的人很難撼動。對于上司的親信鐵桿，不論他犯了多少事，周邊的人怎麼反映各種問題，都會被輕描淡寫地放過，或者是避重就輕地敷衍。

同樣，如果上司對自己平時比較信任，雙方關係融洽，那同事的讒言基本起不到多大作用。上司聽了同事的小報告，一般不會對自己輕易產生負面看法。

假如是一些小事被投訴，上司估計聽了也就算過了。如果是比較嚴重的問題，上司聽了告狀，會把下屬找來確認的。因為雙方關係融洽，只要略作解釋，也許就此揭過不提。

上司如果沒有找自己來調查，那就是說上司沒當大事。自己只需要努力工作，繼續保持與上司的良好溝通就行。也許，在後來的某一天，上司會借機點一下這件事，下屬只要態度誠懇地承認自己是有不足的地方，反而會讓上司更加賞識。

02.處于弱勢時要主動來化解危機。

我們工作是為了讓自己過的更美好，而不是被人拿來練刀。如果自己確有失誤，對于同事正當合理地投訴，應該勇于接受批評。

上司信任自己的前提下，這些小報告基本沒有殺傷力。一旦自己與上司的關係比較一般或者有點微妙時，這些背後的攻擊就會讓上司對自己產生偏見和不滿。所以，這種情況下，就不能採用一味的被動，而是要主動去化解這種潛在的危機。

很多人覺得清者自清，沒必要跟上司解釋什麼。但職場是個現實而復雜地環境，清高不會讓自己過得更好。對別人的攻擊不屑一顧，不願意與上司交流溝通，都是職場舉步維艱的根源。

在自己並沒有佔據競爭優勢的情況下，遇到有人背後插刀，完全有必要老老實實地找上司說明一下事實。只要有理有據，不推卸自己應擔的責任，澄清一下會消除上司聽了讒言後大多數的不滿。

03.必要時不但要澄清事實，還要公開矛盾。

面對別人背後打小報告，我們有很多人都有同一個觀點，就是認為做好自己就行了，這些伎倆可以視而不見。這種做法的效果是大家顯而易見的，你老老實實地做事，別人繼續肆無忌憚地打小報告。

卑鄙是卑鄙者的通行證，高尚是高尚者的墓誌銘。勤勉工作還要遭到不實地攻訐，這是我們職場上的悲哀。面對同事毫無顧忌地傷害，退縮與無視只會讓自己處境愈加不妙，助長了小人行徑的猖獗。

對于那些經常背後陰人的同事，他最喜歡欺負的人，就是遵循「清者自清」

遇到這種有打小報告愛好同事，我覺得完全沒有必要再去維持什麼面子和和諧。應當強勢地表達出自己的不爽，必要時製造一起衝突把雙方的矛盾公開出來，讓上司知道下屬間有個人恩怨，也讓對方知道自己不是包子。

公開矛盾這招，二千多年前西漢袁盎用過，當上司知道了小人與下屬的矛盾後，覺得小人的背後攻擊都是出自私心報復，反而懷疑其告狀是別有用心。小人讒言也就失了效果。

總而言之，職場上被人背後打了小報告，如果確是自己有錯，不妨反思改正。如果是一些不實之詞，就會引起上司的不滿和猜忌。假如自己並不是上司的心腹親信，還是要對別人的攻擊主動作出反應，讓上司知道事實情況。職場上對小人行徑的寬容，就是準備讓自己承擔更多的委屈。