許多人明明知道公司不景氣,卻還要逆勢而行,結果就是職業生涯的慘敗。
小李畢業後加入一家家族企業,公司規模不大,但也養著幾十口人,大多數都是自己家親戚。
剛從大學畢業的他,並沒有許多想法,想著先找個工作糊口再規劃未來,結果一呆就是3年。
企業的生意一直很好,蒸蒸日上,但是突然有一天,一位同事趁著自己是領導的親戚,故意打壓他。
還讓人都不理他,結果他就在單位被孤立了,即便再努力也得不到領導的賞識,漸漸只能離開了。
果不其然,家族式企業的弊病暴露無疑,最終等待就是企業在殘酷。的競爭中覆滅,公司不久就徹底倒閉,外債累累。
一個公司如果有這3種情況,就要警惕自己,早做打算,趁早離開,不然最吃虧的就是自己。
在許多家族企業,領導是非不分,價值觀不正,總是以關係為導向,而非以能力為導向,結果企業漸漸就被淘汰了。
真正的管理者,能夠帶領一個團隊衝鋒陷陣,走向成功,從來不會是非不分,唯我獨尊。
記得曾經在一家公司就職時,領導極其「摳門」的人,任何小錢對方都斤斤計較,不把員工當回事。
員工在單位替手機充會兒電,領導都要叫到辦公室批評半天,結果不少好員工也紛紛離職了,領導成為了光杆司令。
當一個公司領導是非不分,輕信「老油條」,這家企業就可能開始老化,要走下坡路了。真正優秀的領導,不會是非不分,做事拎得清。
偌大的公司,使命願景價值觀就只有老闆一個人相信,並為之熱血沸騰,其他員工則會紛紛跟隨,這是最厲害的領導者。
作為員工,最好到一艘正在發展的大船上,不要在一直即將沉水的船,註定是沒有任何前途的。
許多公司往往喜歡任人唯親,而不是唯工作唯親,這樣就會導致錯綜複雜的人際關係,導致工作無法正常開展。
盤根錯節的嫡系關係,總有一天會成為企業發展的絆腳石,讓企業就此覆滅,無法真正在市場中拼殺出結果。
記得參加過一家公司,老闆和妻子是夫妻店,看似美好的願景,兩人共同奮鬥,一起進步。
代表者: 土屋千冬
郵便番号:114-0001
住所:東京都北区東十条3丁目16番4号
資本金:2,000,000円
設立日:2023年03月07日