好心沒好報!跟老闆出差,我熱心把火車座位讓給孕婦,老闆回去:你被辭退了

現如今,讓座和不讓座,也是成了一個爭論不休的話題,在公車上和地鐵上如此,那麼在火車上更是如此,看到別人站在你的身邊,你不讓座于情於理都說不過去,但是讓座的話對自己又不公平,是主動讓座還是被讓座,近日,有位員工好心讓座卻丟了工作,我們一起看看到底是怎麼回事?

王先生和老闆去外地出差,秘書搶了去外地的火車票,都是坐票,那段時間正好是旅遊黃金周,這次去外地坐火車差不多也有四五個小時的時間路途還是挺遠的。

可是在上車差不多半個小時後,有位孕婦站在了車廂的走廊裡,正好靠在王先生的身後,王先生看了眼其他乘客都沒有讓座的意思,老闆在閉著眼休息, 於是王先生好心給孕婦讓座了,哪知道孕婦一坐就沒有再起來還給陳先生座位。

王先生站了四五個小時,腿腳都軟了,當天和客戶談生意的時候也是一臉的疲憊,客戶也是說需要再考慮考慮,雖然合作沒談成, 但是王先生認為這次出差讓座肯定會得到老闆的賞識,但是老闆回到公司卻告訴陳先生:你被辭退了。

王先生很不解,事後問同事,同事才解釋道:老闆是嫌棄你給別人讓座了,你給別人讓座耽誤了你的精神面貌,看似是好心,但是確實是對公司的不負責。

聽到同事的解釋,王先生有些鬱悶,但是他覺得自己沒有錯,至少下次碰到類似的情況,王先生還是會主動讓座。

讓座,本身是一件高尚的事,也是我們中華的傳統美德!但是,出差讓座,其實不同于平時讓座這麼簡單,這裡有一個很隱秘的問題!

我們每天要上班八小時,上下班時間雖然處於上班時間內,但出行方式屬於個人行為,雖然有些公司會有出行補助,但也只是補助,並不屬於規定出行方式,也就是,選擇如何出行,屬於個人行為,且自行掏錢!這就說明,不管你選擇任何方式出行,老闆都是預設且接受的!所以,過程中是否讓座,他也就管不著了!

可是,因此遲到,或者影響工作,老闆可是不會同情你的!同樣,出差要比平時上下班更為嚴苛,出行方式,出行費用,百分百公司選擇,因此公司要為此承擔所有後果,比如火車旅途太久,員工精神不佳,公司負責,飛機晚點,造成損失,公司承擔!作為老闆,怪不得你,也不可能怪你!

但是,如果公司為了更好的配合員工完成工作,選擇了更好的出行方式,而你為了彰顯正義,巧妙的利用公司資源,請問,還覺得這是正確的嗎?這就跟用公款去做義工一個道理!簡單一句話,出差時,你不是你自己,你屬於公司!

看了幾個網友的看法,幾乎一邊倒站在讓座員工一邊,大罵老闆無良。

不是標新立異,更不是嘩眾取寵。但我站在老闆一邊。

我站在老闆一邊,不是說老闆開除員工的做法是對的,我想表達的是我能理解老闆為什麼反對員工讓座。如果我是老闆,我也反對,但我不會開除他。

首先,試想,一個員工站了一路之後,還有多少力氣投入到工作當中去。這一路可能是四個小時,甚至也可能是半天甚至一夜。不要說老闆怎麼可能這麼坐車,肯定飛機啦。機票也有售罄的時候。

其次,既然是出差,必然是公事,老闆是需要付你工資的。那麼路上老闆如果有什麼工作上的事情要和你探討,你站在過道上,而老闆在靠窗的位置,方便嗎?如果還需要用到圖紙呢?如果需要做個記錄呢?如果需要你利用這時間改善一下要呈現給重要客戶的幻燈片呢?

員工的善良處,我是能夠體會的,也深為贊許。但既然是出差,一定是以工作為先。出差途中也是工作。有需要做的事,得做好;沒有要做的事,得休息好,為抵達目的地即將開始的工作養精蓄銳。

不同的時間、不同的場合、不同的身份,做同一件事,效果、結果都是不同的。出差途中,就應該把作為員工的本分做好,履行好員工的職責。

再者,孕婦自己都能買無座票,自然,她是有的心理和身體上的準備的,你的善良,豈不多餘?

對於老闆而言,重視照鏡子公司的利益沒有問題,但是,李女士的善舉視乎也並未給公司帶來什麼利益損失。老闆能將李女士的善舉導致的些許疲勞與對工作不重視聯繫在一起,如此邏輯著實讓人不敢恭維。因此而將李女士直接開除,更是小題大做,對一個人的判定過於武斷。當然,公司是老闆的,是去是留都是他一句話的事。不過,這樣的處事方式是否真的對公司的發展有益,則值得商榷。

一個公司對一個員工的認定,工作能力和態度等方面固然重要,但更重要的是員工的品質。具有愛心的員工,品質不會差到哪兒去,對待工作也用不著有多大的擔憂。

大家覺得王先生應該被開除嗎?

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