你有沒有發現這樣一種情況,職場上一些老實人,工作許多人都沒法獲得領導的提拔。 那麼這是為什麼?明明他們很努力工作,也非常有業績,難道只是因為他們默默無聞,不懂得與他人交往,領導就掠過他們?
其實並不是。 因為在職場中,想要獲得領導的賞識,光靠努力工作是不夠的。
領導不喜歡提拔老實人的3個原因。然後再跟你說說3種容易升職的員工,兩邊一對比,區別就非常明顯了。
瞭解了這些,再回到職場奮鬥,你就不會再因為「忙不到點」上,而白白做了無用功。
而是能更快地獲得升職機會,積累出更多的財富,人生更加成功豐盈。
老實人都非常肯幹。
他們對自己有超高的要求,對工作抱有完美主義,非常在乎他人的評價。
在工作中,他們也非常喜歡主動承擔責任,行動力時刻線上,敢想敢做。
實際上,老闆是非常喜歡這類人的。 但,絕對不會輕易給他們升職。
為什麼?
答案很明顯嘛,老實人都升職走了,誰來幹活呢?
因此,工作太積極的人,在領導眼裡只是一台運轉出色的機器,能幫自己出業績,往更高的地方升,卻千萬不能讓他有機會走!
職場中還有一種老實人,本身挺有能力,卻總覺得比別人還差點。
平時不顯山不露水的,很少主動發言,對公司、同事也很少評價爭論,遇到機會也不爭不搶。
是他們不想嗎?
並非。
只不過因為不敢表現,怕被嘲笑。其實如果你硬塞給他們工作,照樣也能完成得非常漂亮。
這種被趕著才會出成績的員工,是很難得到領導青睞的。
職場本就是一場明爭暗鬥的博弈場。
如果你自己都不主動去適應,難道還要職場來適應你嗎?
老實人還有一個問題,就是做事太中規中矩,有時候,講究原則能到迂腐的程度。
尤其在人際關係的處理上,只懂得「規定是這樣的」
代表者: 土屋千冬
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資本金:2,000,000円
設立日:2023年03月07日