有人的地方就江湖,人與人之間最重要的把握「度」:身在職場,別再「吃力不討好」,避開5個職場禁忌,才能越混越好

最近有網友問,為什麼自己在單位總是「吃力不討好」,工作做了不少,結果半句好話沒有,甚至可能還好心辦了壞事。

現實中,不少職場人都遇到這樣的情況,總認為自己只要做對的事情,就沒問題了,其實這就是最大的問題。網路不少的雞湯,恰巧符合了我們在學校時學到的「道德標準」,于是按照這個標準去做事,導致的結果就是「吃力不討好」。

就像一個人喜歡吃肉,就認為肉是天下的美味,于是把自己認為的美味分享給他人,如果是同樣是喜歡吃肉的人,那就會很受用,但如果遇到的是素食主義者,那麼對他來說就是痛苦。

這個道理每個人都明白,但是職場中與人打交道中,總是不自覺地按照自己的想法行事,必然會出現「吃力不討好」的現象。最典型的有以下五種行為,經常是吃力不討好。

一、替別人做自己以為對的決定

職場中只要不是自己的事情,千萬別好心地替別人做決定。你認為這是機會,對別人來說可能就打亂了別人的節奏。

小李就做了一件蠢事,找領導彙報工作,臨結束前,領導說:「現在有一個不錯機會,XX項目那邊已經上馬,是個大展拳腳的機會。可惜你的專案到了關鍵時刻走不開,很多人都想爭取,不知道你是否有合適的人選?」

小李心想這是好事,于是滿口答應,說:「小王肯定沒問題,這麼好的機會,肯定不會錯過的,你覺得他合適,我就替他答應了。」結果領導真就安排了小王負責XX專案。

小李本以為小王會感謝自己,可是沒想到小王最近在備考,准備考研究生。結果知道了這事情後對小李說:「憑什麼你替我做決定?我現在正在備考研究生。」

「我這是為了你好,這個機會多少人都打破頭的想得到,是我幫你爭取到的,不感謝就算了,還不落好,不識好歹。」小李也十分氣憤。

很多人拿著「為你好」當成藉口,每個人情況不同認知架構不同,你覺得好,別人不一定覺得好。不要以自己角度對一件事好壞做出判斷,正確的做法是不要給別人做決定,以自己以為好的方式強行塞給別人,這樣其實與強買強賣無異。

二、愛心氾濫的老好人

職場永恆的話題逃不過「競爭」二字。對愛心氾濫的老好人,總是給別人提供幫助,看似好像沒問題,實際上會給別人造成困擾或者是誤解。

在別人遇到困難時幫助,在力所能及時幫助,你以為不求回報,只求心安,但在別人眼中就是你在他們碗裡奪食,你要麼是有野心,要麼是有陰謀。你覺得自己沒錯,但別人卻完全不會這樣想。

與人相處,最難的是把握一個「度」,這個「度」不能太遠,成為別人眼中的不合群,甚至成為「透明人」,但也不能太近,「競爭」二字,就會讓浮想聯翩。尤其是觸及到一些人的隱私時更是如此。

就像只要有條件,就自己開車,而不願意擠公交、擠捷運一個道理,過度的親近會給人造成不適,這就是人們常說的「刺蝟效應」,也是人們常說的「距離產生美」的原因。

三、主動承接承接職責外的工作

主動工作看似沒錯,但每個人都有自己的工作職責。職場分工都是「一個蘿蔔,一個坑」,你主動承接別人職責內的事情,要麼有搶功之嫌,要麼做了很多,結果成績都是別人,情況好點,別人最後加一句表示感謝,情況差點,你做的一切都會成為他協調工作的有力的表現。

哪怕你就是精力旺盛,想要通過多承接工作來體現自己的價值,但也要適可而止,把自己手頭工作,做精、做細,把簡單的事情做到極致就是不簡單,一樣能體現出自己的價值,而不是把別人的工作承接下來,讓別人成為那看上去「廢物」。

人們經常對同事的請求不好意思,或者是主動協助,要知道「種了別人田荒了自己的地」的事情不少,自己的事情做好了,把更多精力用來維繫與領導之間的關係,這樣行為才更有效。與領導溝通想法,哪怕是陪領導打球,都比主動承接別人手頭工作來得更有效。

四、「好為人師」指點江山

人的本性就是「好為人師」,這與性格無關,而是每個人都有被尊重,被認可的需求,可以把這個理解為「情緒價值」。

有些人總是喜歡「指點江山」,來突顯自己的與眾不同。事實上,你在指點別人的時候別人並不會感謝,反而會覺得你在搶他的風頭。

你覺得這個方法適用,但卻不能證明別人的方式就差,教了別人覺得應該得到認可,可惜大多數人會認為你在向他炫耀,在對比之下凸顯別人的無能。

好為人師似乎在指點別人,其實從內心中只是在滿足自己的虛榮心而已,不要被這樣的行為影響自己對別人的感官。天黑路滑,人心複雜,江湖險惡,人心叵測。

好意不一定辦好事,自己教了別人,還被別人「抱怨」這樣的行為在職場中經常能遇到,每個人都自己行為軌跡,不要試圖用自己的說教去影響別人,當自己成功時,自然有人效仿與請教,而不是以自己的角度去「指點江山」。

五、「正義心」爆棚,愛抱打不平

每個人都有自己的是非觀,價值觀,當同事受到委屈後,有些人「正義心」爆棚,要麼是跟著別人的興趣痛駡一頓,要麼是想給別人出頭。

事實上,每個人都有自己的判斷,有時無非是一種情緒的宣洩,但如果此刻說了不該說的話,做了不該做的事,早晚能傳到你不想傳到的人耳朵裡。

就像兩口子吵架,有人勸架,有人跟著受傷的人,或者弱勢一方,一起罵,人家是痛快了,可惜當兩口子和好的之後,很大幾率上你說的話,會讓另一方知道,那是尷尬的就是自己。

同理,在職場中這樣的情況經常出現,同事被領導批評了,發了幾句牢騷,結果你為他打抱不平,最終的結果是別人「賣」你,你還毫無辦法,這種情況就叫作「有苦說不出」,「吃力不討好」。

寫在最後

有人的地方就江湖,人與人之間的交往,最重要就是掌握一個「度」,把握好這個度能讓你左右逢源,掌握不好這個「度」,那就是「吃力不討好」,千萬別用自己喜歡的方式,做自己喜歡的事,而是要用別人喜歡的方式,去達成自己想做的事。


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