特斯拉執行長「選員工」不靠學歷 面試「一個問題」就找出假人才!

我們常常聽說大公司都會有一套獨特的面試標準,也很好奇高層是怎麼選人才的,今天小編就跟大家分享特斯拉的獨特面試機制,執行長馬斯克 (Elon Musk) 就透露他會問面試者一個問題來看穿對方的真面目,一起來看看是什麼問題吧~

根據《CNBC》報導,馬斯克在2014年接受德國汽車雜誌《Auto Bild》訪問時表示,學歷不是他面試的評估標準,「如果一個人是從一流大學畢業,這可能代表他善於完成某些事情,但也不完全是這樣」,相反的,他更想要尋找擁有特殊專長的潛力人才。

馬斯克也透露自己在面試時會透過一個問題來挖掘對方的卓越能力,那就是「告訴我你曾在工作上遇到的一些難題,以及你是如何解決的?」他指出,任何人都能解釋自己解決問題的能力有多好,但他的這個問題卻能分辨真假,「真正解決問題的人會確切知道他們是如何解決問題的……他們知道並且可以描述這些小細節」,但說假話的人卻無法描述自己如何解決問題。

馬斯克的提問確實有相關的依據,《記憶與認知應用研究雜誌》(The Journal of Applied Research in Memory and Cognition) 就有一項研究發表了幾種如何在面試中發現說謊者的技巧,而且成功辨別真假的可能性高達70%。研究者科迪 (Cody Porter) 表示 「小細節是法醫鑑定的關鍵,可以為調查人員提供事實和對證人的質疑」、「講真話的人通常試圖證明自己的清白而提供更詳細的資訊,但說謊者則企圖掩飾自己的罪惡感」,這也驗證了馬斯克使用的方法。

參考資料:CNBC

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