領導重用你的3個苗頭,高人才能看破,知道得越早,被提拔得越快

前段時間,朋友小王被領導提拔成為了副總經理,小王喜上眉梢,10年的付出,終于在這一刻成功兌現。

被提拔其實早有征兆,早在前一年,領導就在各個層面調研小王,通過背景調查、同事口碑、能力考驗等多種方式,判斷提拔決策的正確性。

小王當時還有點懵,有一次領導直接叫基層的員工的他參加經理級別的會議,他都不知道自己該說什麼。

在會議上,小王并沒有發言,而是用心做好了會議記錄,并且發給了在座所有的經理,大家看到小王的用心,也紛紛贊揚。

在任何一家單位,孤木難成林,領導也需要提拔骨干,擴充管理團隊,想讓領導早點看到你的能力,成為單位最優秀的標兵,必須要懂得察言觀色,看清局勢。

領導重用你的3個苗頭,高人才能看破,知道得越早,被提拔得越快。

原來對你不理不睬,突然帶你參加高層會議

領導身居高位,不可能照顧到每一位下屬的感受,體會到每一位下屬的心情,平時多數時候對你也是愛答不理,偶爾關心。

但是突然有一天不動聲色,你被領導邀請參加高層會議,討論關于公司發展的核心工作,毫無疑問,說明領導想要重新提拔你了。

曾經有一次,同事小李在單位業績排名第一,單位照常給他發了獎金福利,而領導也只是順口夸贊了一句,并無其他任何表示。

在工作中,小李更加踏實努力,做事更加認真,不久后背負在身上的工作越來越多,他感覺每天像推著石頭上山,艱難無比。

他受不了了,直接跟領導提出了辭職申請,領導突然慌了神,連忙挽留他告訴他單位正考慮提拔他,鼓勵他堅持工作,后續會招新人,分擔一部分工作。

噼里啪啦的鍵盤聲、人聲鼎沸的辦公室,熬夜敖久了的黑眼圈,讓小李顯得是多麼的普通。

之后突然有一次,領導二話不說,直接告訴小李帶好紙筆,參加部門經理的會議,小李欣喜若狂,臉上憋不住笑。

其他同事看在眼里,并沒有表現出嫉妒,反而覺得理所當然,多年的付出終于得到了領導的認可和關心。

原來對你不理不睬,突然一天帶你參加高層會議,說明你已經被列入領導提拔的白名單,抓住機會就能順勢起飛。

重視你的工作建議,讓你擁有話語權

在單位中,很少有人能夠真正重視你的工作建議,很多時候都是老板禮貌式問候一句,最后讓你發表發表觀點。

小周曾經就遇到過這樣的事情,在工作的前半年,他雖然提出很多工作想法,但是老板隨便看看就給出想法不成熟的評價,小周也不再提。

隨后小周想了想還是少提為妙,也為了節省老板的時間,只是有想法就自己默默記下來,不斷分析研判,形成自己的觀點。

日積月累,小周的隨筆發揮了巨大的作用,在老板遇到問題時,小周順勢提出解決方案,一下子幫老板解決了燃眉之急,之后老板遇到問題,總是先問問小周的看法想法。

路遙知馬力,日久見人心。一個人工作能力,總會在工作中體現得一覽無余,真正厲害的人,總是能把最艱難但的工作做到無可挑剔。

老板也最喜歡這樣話少能工作的人,當老板遇到問題,首先想到你,那麼說明你在老板的心中的地位已經非常高了,千萬抓緊機會。

突然對你的工作標準提高了

許多時候,領導想提拔你,必定先要考察你的工作能力,既要通過領導的這一關,又要通過全體同事的一關。

很多人總是不把工作當做最重要的事,三分鐘熱度,做事敷衍頻繁上演,最終的結果就是害人害己。

小花作為編輯人員,曾經在單位撰寫文案總是三番五次出錯,領導想要提拔她時,調查發現其他同事都覺得她不夠細心。

領導后來就狠抓工作標準,尤其對小花的工作考核非常更嚴格,甚至到達了苛刻的標準。

所有文案,必須連一個標點符號都不能出錯,只要出錯就扣工資。

后來小花經過工作的層層磨練,終于做事認真仔細,再也沒有出現過低級錯誤。

領導直接在單位宣布小花升職為部門經理,帶領新人開展編輯工作。

其實,領導早就想提拔小花,只是小花會在細節上出錯難以服眾,最終才獲得領導的嚴把關。

在這過程中,小花不理解領導的決策,經常覺得領導的關心過于嚴苛,想要辭職不干了,差點丟掉一次升職加薪的好機會。

領導重用提拔你,往往不會明說,恰恰會采取各種方式考察你,通過之后,才會給你意想不到的驚喜。

希望你能抓住機會,趁勢而上,真正站在職場的顛覆,獲得職場的成功。


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