俗話說得好：將帥無能，累s三軍。
兵熊熊一個，將熊熊一窩。一個草包的領導，所帶出來的團隊肯定也是一幫草包。
如果你的上司是一個無能的人，只知道玩弄心機，投機取巧，那麼，你追隨他無異于浪費青春。
不管你加班多少，或者努力付出了多少，這樣的領導都不會看在眼裡，也不會在乎，更不會因此而提拔和重用你。
領導選得好，好處少不了；領導選的差，未來必定堪憂。
所以，千里馬一定要尋找到自己的伯樂，才有可能鹹魚翻身。
那麼，我們該如何辨別領導是不是草包呢？
其實，越是草包的領導，往往越是會有以下的3大特徵。
第一大特徵：遇事就甩鍋
草包領導，缺乏責任感，缺乏擔當，只要是工作出了他們，他們就會習慣性把責任都推到員工身上，讓別人去接受懲罰。
把團隊和員工當成自己獲取利益的工具，卻又不敢承擔一切的風險。簡單點說，就是他想要好處，但不肯付出。功勞他來領，責任員工背，換誰心裡都不會平衡。
第二大特徵：雙標
草包領導最擅長的就是雙標，對自己十分寬容，對他人卻很嚴格。
最典型的只許州官放火，不許百姓點燈。
自己幹什麼都行，員工稍微有點失誤就大肆渲染，還要上綱上線的進行處罰。
專制獨權，不考慮員工的感受，更不懂得以身作則，樹立一個榜樣。
像這樣的領導，又怎麼可能帶出優秀的團隊？
要知道，真正優秀的好領導，不僅僅是管理者，更是所有員工心中的偶像和標杆。
只有領導身先士卒，沖在最前面，員工才能跟上節奏，有樣學樣。
第三大特徵：格局小，目光短淺
草包領導特別喜歡擺架子，很享受地位和權力給自己帶來的虛榮感。
正因為如此，所以，一眼就能看出來他們格局小，只滿足于眼下的現狀，卻沒有放眼未來，給自己的將來做鋪墊，做規劃。
看到眼前的利益就邁不動腿，缺乏冒險精神，更不懂得去投資。
像這樣的領導，實際上是不合格的。因為註定走不遠，更不可能幹成多大的事情。
團隊能走多遠，很大程度上取決于領導者是誰。一個無能的草包領導帶隊，不僅會讓整個團隊發展受限，而且還很可能影響整個公司。
如果遇上了，一定要趁早走人，否則，就是浪費時間，浪費精力。
代表者： 土屋千冬
郵便番号：114-0001
住所：東京都北区東十条3丁目16番4号
資本金：2,000,000円
設立日：2023年03月07日
